夏宝珠眼前一亮，“这个可以耶！而且哪怕是我的‘周进度’考核法不通过，按照你这个办法也是可以有效降低月末的机器故障率的。”
她的办法是整体生产任务的均衡，宋渠的这个办法是瓶颈工序，也就是容易引起机器故障工序的均衡。
宋渠笑意温和地看着她点点头。
夏宝珠看他这样，想拉过他蹂躏两把，可看到来来往往的同志们，她偃旗息鼓了。
第55章 革命工作讨论会
翌日上午，夏宝珠跟着马主任去参加革命工作讨论会。
这是她穿书以来参加的最高规格的会议，因为生产副厂长叶副厂长出席了。
会议室里除了叶厂长，计划科张科长，生产科李科长外，还有两个科室的副科长，不过这些人夏宝珠暂时对不上号。
她站在马主任侧后方当背景板听他们寒暄。
马主任很给面子地介绍道：“叶厂长，这位就是我们车间的统计员小夏同志。
你别看她年纪轻，搞起工作来是一点都不含糊的，脑子相当灵光，革命表就是她的工作成果。”
夏宝珠笑着谦虚：“叶厂长，您好，革命表是在马主任的引导和车间工友们的支持下整理出来的，不是我一个人的功劳，以后我会继续追求进步的，请您多指教。”
叶副厂长爽朗地笑了几声，“后生可畏啊，还是年轻人的脑子好用！
听说小夏已经被党组织吸纳了？接下去好好干！争取产出更多的成果！”
没等夏宝珠开口，生产科的李胜利意味深长地说：“老马，还是你惜才啊。”
张来福脸上的笑淡了点，他请示道：“叶厂长，那咱们革命讨论会现在就开始？”
“对对对，开始吧，我就是来旁听一下，你们不用管我直接讨论吧。”
张科长率先发言，“各位，昨天马主任提出的问题大家都提前掌握情况了，在这里咱们就不赘述了。
革命表试行后，在生产上发现一些问题是在所难免的。
可以说这就是咱们革新统计表的原因，能发现问题就说明咱们厂领导试行革命表的决定是正确的！
主席同志教导我们，要按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员必须牢牢记住的最基本的工作方法！
因此，能在生产实践中发现问题不见得是坏事，因为早发现问题就能早解决问题！
不过目前的情况是，革命表在金属结构车间还在试推行期，所以基于革命表发现的生产节奏问题，最好先控制在小范围内进行解决试验。
针对‘先松后紧’的生产节奏带来的机器故障率过高损害国家财产的问题，各位有什么解决办法可以说出来讨论下。
马主任，这问题是由你们车间提出的，革命表也是在你们车间试行，就由你先说吧。”
马忠良咳了咳，他环顾了一圈说：“同志们，那我就先说一下我的看法。
经过多年的生产活动，工人们的生产节奏大多已经固定化了，一时想有什么大变化难度还是比较高的。
头痛医头脚痛医脚。
当务之急想有效降低机器设备的故障率，最直接的办法就是‘包机到人’。
可以在每台设备上贴操作工、维修工、技术人员的名字，定人定岗定责，为了降低机器故障率，他们自然就见缝插针地检修保养机器了。
当然从长远来说，这个前松后紧的生产习惯咱还是要掰过来的。”
夏宝珠点头认可，马主任还是有两把刷子的。
他从责任的角度解决问题，要是能责任到人，机器的维修反应速度确实是会提高的，这个和李婷婷那个“快速故障响应小组”的办法有异曲同工之妙。
优势就是不得罪工人，不影响工人的生产热情，但治标不治本且给维修人员加了担子。
张科长看了她一眼，“小夏同志，问题是你发现的，你也来说说有没有什么办法？”
夏宝珠挑眉，第二个点她名，这是给她露脸的机会啊。
她没再墨迹直接进入主题，“好的，各位领导，那我就略陈管见，希望能为问题的解决提供一些参考，欢迎随时指正。
马主任‘包机到人’的办法是能快速降低机器故障率的，我们车间统计小组的李婷婷还想到了‘故障快速响应小组’的办法，这都是直接有效的好点子。
不过我个人还是更支持马主任刚才提到的改变生产习惯，这样能相对彻底地解决问题。
我建议车间试行‘周计划’生产进度考核法。
把每个月的生产任务拆分为周计划，避免任务堆积到月末，我们可以设置《周生产进度看板》形成小组和小组的良性竞争，每周公示小组生产进度。
如果‘周计划’时间拆分过多，也可以每个月9、19、29号考核是否完成生产任务。
这样可以最大程度地保证机器的良性运转，降低故障率。
而且这个节奏也不影响工人同志们每周超额完成任务，也就是说哪怕是超额的产量，对机器的压力也平衡到了每一周。
如果遇到特殊情况，国家给我们厂里安排临时性生产任务，车间也是可以快速反应的。
而之前月底突击生产的节奏如果接到临时生产任务，生产的压力就过载了。”
生产科李科长摆摆手直接反对：“小夏啊，你这办法不太行，临时的生产任务毕竟是极少数情况。
工人同志们都适应现在的生产节奏了，本来每月考核一次就行，你给他们加了两三层考核，对于他们来说就是负担了。”
“我同意我们科长的看法，小夏同志啊，你年轻看事情没那么透彻，咱们要把生产任务和工人同志的情绪都考虑在内啊，切勿急功近利。”
夏宝珠看了眼刚才发言的李科长的鹰犬，记住了他的长相。
她温和地笑了笑：“李科长，我是这样想的，这个生产进度考核法与其说是考核，不如说直白点就是记录。
不需要工人同志们干什么，只需要我们统计员和小组长对接，把每周的生产进度写在进度板上就可以。
不仅没有给工人同志们增加任何负担，反而能帮他们减减担子，到了月末周的加班频率能有效降低。
主席同志教导我们要全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发。
这项举措就是为了让咱们辛勤的工人同志们可以工作家庭两手抓，搞生产的时候不再有后顾之忧！
此外，如果厂里能把降低机器故障率节约的资源或者说资金，拿出很小的一部分用来奖励‘均衡生产表现最优’的班组，那我认为同志们都会积极配合的。
比如说，可以在我们车间举办月度‘红蓝旗’竞赛。
月度均衡达标的班组授红旗，可以给班组的工人同志一些奖励，比如肥皂票、肉票或奖金。依旧靠着月末突击生产的班组挂蓝旗......”
第56章 闷闷不乐的小夏同志
没等夏宝珠继续说下去，马主任就激动地拍了下桌子，“这个办法好！
要是能在车间内竞赛，前面有荣誉和奖励吊着，均衡生产就不是事儿！
对于突击生产的班组不仅要挂蓝旗，损耗国家财产是要让小组长自我批评的！
各位，我们车间提出均衡生产的目的不是为了降低产量！
而是希望工人们能在稳步提升产量、超额完成生产指标、优化产品质量的基础上尽量保持均衡生产的节奏。
我们不鼓励月底突击生产，但是每周为了竞赛奖励去超额完成指标我们是鼓励的！
直观地举个例子就是，过往月末突击生产能超额完成任务20，但均衡在每周需要超额完成的任务就是5。
这种均衡对于机器的损害就大大降低了，工人们总不会自愿像月底一样，整个月都加班吧！个别时候还是彻夜加班！”
会议室众人一时神色各异。
张来福点点头看向叶厂长，“叶厂长，这办法倒是个好办法，推行的话难度也不大，就是这个奖励......”
叶厂长思索了片刻，“老马，如果就在你们车间推行，那这个奖励不是什么问题，不过革命表后续是要在全厂推行的，这个方案相应地也要慎重对待，我们之后再讨论看看。”
夏宝珠眼睛一亮，其实之前没有明确说过革命表要全厂推行，应该是这回领导们看到效果了才敲定下来。
之后的会议上，其他人也提了不少解决办法。
比如工人自主管理监督、集中力量对故障率高的机器进行技改、让宣传科广播站每日播报均衡生产的重要性等等。
可见办法还是不少的，只不过之前没意识到事态的严重性，为了不打击工人的生产热情，这事情就这么搁置了。
和宋渠提议的工序平衡法类似的法子被计划科的张科长提了出来。
他建议在瓶颈工序前设置安全库存区，避免下游工序中断，这个办法在某些车间是很有针对性作用的。
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