二人有一段时间没见着，都很高兴。
“嗯，刚回京城。这是我给你带回来的玄澜国新出版书籍。”沈绪风微笑递过去。
令仪开心地接过，笑得十分灿烂：“太好了，上次你寄给我的早已看完。”
沈绪风望着面前容颜灵秀、眉眼如画的小哥儿，有一瞬间失神。
小哥儿长得极好，眼眸清澈明亮，笑起来甜甜的。
“你喜欢看的话，我以后再给你带。”
他们沈家在玄澜国开了好几家铺子，产业是越做越大。
沈允良为了锻炼儿子，玄澜国的铺子全权交给沈绪风来管，所以近几年，沈绪风时时需要离京。
前段时间，小爹派人快马加鞭送信来说，瑞王府的世子经常出入容家。
他危机感顿生，连续加班加点处理完店铺事宜。
等铺子的事一稳定下来，就马不停蹄地往京城赶。
夏晓洛甚是欣慰，“瞧瞧儿子这积极的态度，娶令仪的机会还是不小的。”
沈绪风带回来的书籍，都是关于玄澜国的风土人情、习俗文化之类，令仪爱不释手，虽然出不了远门，但通过书籍了解异域的风情，这非常不错。
“多谢绪风哥哥，我真希望有一天离开京城，去更远的地方看看。”令仪满怀憧憬。
沈绪风声音清润：“会有这样一天的。”因为我会带你去。
沈绪风放下糕点，然后把带来的小鱼熟门熟路地放到小狸奴的大碗中，喂给喵喵个不停的“悠悠”和“莱莱”。
一猫占一个大碗，埋头苦干，吃得津津有味。
令仪坐回秋千架上：“世子带来的梨花糕，绪风哥哥试试？”
“嗯。”沈绪风低声应道。
远处的祁诚睿见到情敌来了，心中不由得升起一股紧迫感，连忙建议道：
“有些累了，我们过去休息休息，吃点东西。”
瞻淇和温泽阳想想似乎练了很久，便蹬蹬蹬地跑向令仪。
“哥哥，我射中靶子十箭。”瞻淇一溜烟跑得特快，先来到令仪跟前显摆。
温泽阳屁颠屁颠赶来，也炫耀一番。
二人见到沈绪风都喊“绪风哥”。
沈绪风这几年给这两小屁孩定制过不少木制武器，制作非常精巧，甚至装饰有小宝石。
拿出去玩儿，在小伙伴之中倍有面子，所以对沈绪风的印象不错，把他当哥哥。
两小屁孩好胜心很强，都不甘人后，你一言我一语，非要争论出谁是第一神射手。
“瞻淇和泽阳都很厉害！”令仪一贯很捧场，不吝赞道。
沈绪风也微笑着附和了几句，对二人的射箭技术肯定一番。
这时，祁诚睿缓缓走近，与沈绪风对视瞬间，电光火石！
他觉得沈绪风真是太狡诈，趁着他小时候尚未开窍，就使计支开他。
那时候，可怜的他还傻乎乎地回去好好研究十一连环和孔明锁，甚至专门请人来教了一阵......
后来倒是学会了，本想去找令仪一起玩，然而，父王和母妃担心他在学堂疯玩，让他进宫陪读。
真是失去很多跟令仪相处的时光，有点生疏起来。
哎，这会只能通过令仪的弟弟入手。
沈绪风举止从容、风度翩翩地打招呼：“哦？世子也来了啊，梨花糕很好吃。”
祁诚睿假笑：“听闻令仪弟弟喜欢吃如意斋的糕点，我就早早去排队买回来了。”
“谢谢世子。”令仪道谢，赞道，“确实好吃。”
祁诚睿目光瞥向沈绪风，多多少少带点得意。
沈绪风云淡风轻：小孩子心性。
两只小狸奴吃饱喝足，开始黏到主人身边，白猫“莱莱”毛茸茸地在令仪脚边蹭来蹭去，撒娇要抱抱。
令仪将把它抱起来，手指时而轻柔地抚摸，时而挠挠它的下巴，引得“莱莱”舒服地眯起眼睛，喉咙里发出“呼噜呼噜”的满足声。
“悠悠”虽天性活泼好动，但饱餐一顿后，这会也想找个人给自己挠挠。
沈绪风便一把抱起“悠悠”，开始撸猫。
祁诚睿看着两人各抱一只猫，场景该死地和谐。
“诚睿哥，我们继续去比射箭吧？”瞻淇在一旁提议道。
“嗯，这就去。”祁诚睿回神应道。
边走边问道：“为什么‘悠悠’愿意被沈绪风抱？”
他来了好些天，‘悠悠’这只小狸奴总是喜欢在花架上来回穿梭。
每当他想要抱它时，“悠悠”就会“咻”地一下窜走。
现在它竟然那么温顺地任由沈绪风抱着。
“不知道，‘悠悠’这家伙只乐意让令仪抱，哦，对了，还有绪风哥，可能是绪风哥经常给它带小鲜鱼吧。”瞻淇想了想，又觉得不太对劲，“我也经常给‘悠悠’吃的，可它也只让我抱一小会儿。”声音有点幽怨。
祁诚睿若有所思，难搞哦，情敌不简单！
第164章 位极人臣
在令仪十四岁的时候，容铮击败吏部尚书，坐稳朝廷首席大臣之位。
四年前，他以内阁首辅的身份，上疏在朝廷上推行KPI考核制度。
所谓KPI就是指关键绩效指标，用于衡量个人工作绩效表现的量化指标。
具体怎么运作呢？
首先朝廷中的重臣，年初制定国家级战略大目标，给到皇帝过目，皇帝同意后，战略目标确立。
接着，把大目标逐级分解到国家府衙中，包括内阁、六部、翰林院、国子监，以及地方官署等等，最后分到各个京官、地方官头上。
每一个官员都要在年初制定完今年必须要完成的目标，每半年向上级汇报一次，年底总结梳理。
这项考核制度有一个非常关键的点，就是可量化。
衡量是管理的基础。
如果你不能衡量它，你就不能管理它！
如果你能衡量它，你就能改进它！
这就是所谓的实事求是，一切以事实来反映，以数据来衡量，此举无疑能为朝廷的行政管理注入新的活力。
容铮上疏中，详细陈述了KPI分解的方法以及相关赏罚措施。
皇帝看完后，沉默良久。
这种考核制度的改革无疑对国家管理大有裨益，因为通过层层督察、细致的量化考核，可以更加准确地评判一个官员是否称职，从而更加恰当地施行赏罚，提升行政效能。
然而，皇帝说：
“你可知这个考核方法一旦提出，必然会遭到强烈的反对？”
“微臣知道，这个推行需要花很长的时间和精力。”
“朕是赞同这种做法，但这触及到满朝文武的切身利益，并不是朕同意就可以的。”
“微臣目前的想法是强行在内阁实施，小范围推行，再逐渐扩大至整个朝廷。”
“是个好思路，内阁会是你最好的突破口，毕竟你是内阁的首辅。”皇帝沉吟片刻，摆摆手，“去做吧，能不能做成，靠你自己了。”
“是，圣上！”
这次革新考核制度，的确困难重重，因为它直接触及到文臣武官们的切身利益。
试想想，本来可以无忧无虑打酱油、领俸禄的，突然间被要求每年完成具体的指标，并且这些成果还要量化评估，半年和年底汇报一次。
若完成不了分分钟被炒鱿鱼，官都没得做。
请问，以后还怎么阳奉阴违，实现摸鱼大计？
老实说，这套制度一旦实施，就如同紧箍咒一般，牢牢有效地约束着官员的行为。
简而言之，这制度的推出明显是要整顿吏治的。
听者惊悚，闻者强烈反对！
上次容铮推行武举和军事改革，基本只触及到武官的利益，现在要得罪满朝文武，可想而知考核制度推行之路极其艰难。
没点非凡的魄力和决心，根本推不下去。
就连皇帝本人也对此持怀疑态度，认为此事难以成功。
然而，
第一年，容铮以内阁首辅的身份，在内阁强力推行KPI考核制。
事实证明，kpi考核确实有利于提升行政效能。
内阁大臣们终日勤勤恳恳，不敢懈怠，内阁的政务得到高效执行。
毕竟，这可是关乎乌纱帽的大事，谁让容铮是内阁的老大呢，不得不听。
第二年，容铮利用此成果，再加之皇帝的支持，说服六部，六部只能骂骂咧咧地执行。
第三年，全国官员都小心翼翼地制定自个的kpi，生怕考核时被干掉。
第四年，.......
至此，政风大变，所有官员，百事惟谨，行政效率大大提高。
皇帝再次对容铮的能力感到震惊，对他更加信任。
按理说，考核官员的事情该是吏部尚书干的活儿，现在容铮倒是做得更出色。
吏部尚书脸色发黑，然而，没办法，人家实力摆在那。
随着皇帝信任天平的倾斜，容铮逐渐成为百官之首，在朝堂上都得站在乌泱泱的大臣们最前列。
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