江莱已经受够了她这幅虚伪的嘴脸。
“你的意思是说，你要在我结婚的时候，把你亲手收下的，试图侵犯我的强奸犯给的钱，给我当嫁妆？”
她单是听到这几个字就恶心得要吐了。
陆清婉的表情很哀伤，但江莱还是看出了她表演的痕迹，她故作哀恸的垂眸时，眼皮上的双眼皮贴都在跟着乱动。
她苦口婆心的解释：“妈都是为了你好啊，傅家有钱有势，我们根本奈何不了他们，这已经是对你最有益的选择了，如果当初你能乖乖听话嫁到傅家，现在也许早就不用过这么辛苦的生活……”
话没说完，江莱直接摔了面前的饭碗。
那瓷碗摔在地上四分五裂，瓷砖都砸出一个小洞来，吓得陆清婉抱着头尖叫了声，连还在熟睡中的婴儿都在唐微微怀里吓到了，撇嘴撕心裂肺的大哭起来。
在陆南风的示意下，唐微微连忙抱着孩子起身往外走，准备去外面哄。
江莱的呼吸很沉重，扭头看向陆清婉时，眼眶已经红了。
“我真不明白，世界上怎么会有一个母亲，为了权势，让自己的女儿嫁给一个无恶不作的强奸犯。”
她可以原谅陆清婉在爸爸因为职务侵占入狱后，火速离婚，闪婚他人将她抛弃。
也可以原谅陆清婉这么多年来的不闻不问，回来只想瓜分爸爸留下的财产。
但绝不能原谅在她最艰难、最无助，受到无法挽回的心理伤害时，她的母亲伙同舅舅一家，把她连骨带皮，为了区区五十万就打包卖了个干净！
那种伤害，甚至比她遭遇侵害时受到的创伤更严重！
“莱莱……”陆清婉似乎被她吓到了，声音都有点哽咽。“你别这样好不好……妈妈真的心疼……”
江莱厌恶的把手从她手中抽出，只觉得恶心。
“你认为为我好的，只是你以为的好。你幻想中那个乖巧温顺，任由你安排，让你乖乖吸血的江莱，根本就不存在。”她的手都在发抖，却克制着表情，做出万毒不侵的样子。“我从没说过这件事会就这样过去，更没说过会原谅罪犯，以及……包庇强奸犯的你们，我会告到底！至于你们收受贿赂包庇罪犯的事，我也会追究相应的连带责任。”
陆清婉伪装用的表情全僵在了脸上。
莫文娴也被这番话吓到了，有些惶恐不安：“什么贿赂，什么包庇罪犯，我听不懂，江莱，你不要造谣啊！”
江莱冷冷看着她：“有没有你心里不是最清楚了，当初不是你先收了傅家的钱，游说陆清婉给我施压，用尽一切手段让我放弃起诉的吗？”
莫文娴一直以为这些事江莱根本不知情，毕竟当初她和陆清婉‘好心’劝她时，用的说辞是传出去对她的名声不好，她们普通人根本斗不过财阀等等。
可她居然……全都知道。
“我……我们那也是为了你的名声考虑。”莫文娴还在做最后的挣扎。“你一个女孩子，这种事传扬出去还怎么做人。”
“名声？”
江莱发出不屑的笑声，几乎是笑得花枝乱颤，最后她的笑容戛然而止。
“不管过去还是现在，我从不在乎那种东西。就算你要拿着喇叭去外面传扬，我也只会给你拉个横幅鼓掌叫好，害怕的人从来不应该是我，而是罪犯。”
江莱拿起手包，站得笔直，她的目光也是笔直的，仿佛一支箭。
“正好今天你们都在，我明确的告诉你们，傅家的事不会就这样算了。如果你们现在把赃款退回去，主动配合我提供证据告他，我可以念在你们及时止损的份上，不过多追究你们的责任。但如果你们继续执迷不悟，非要恶心我，那就别怪我翻脸不认人了。”
迈步之前，她发出了最后通牒。
“毕竟像我这种冷血无情六亲不认的人，被逼急了，什么都做得出来。”
她无视她们的惊愕，转身就走。
夺门而出，路过走廊，看到表情复杂带着同情的唐微微时，她也没多看她一眼。这种时候，他们不落井下石，她就谢天谢地了。
“江莱……”还是她主动叫她，见她没有停下脚步，唐微微忙喊道。“我帮不上什么忙，但如果有需要你就告诉我，我会尽全力帮你的！”
江莱只怕自己会在外面情绪失控，所以一进电梯，她就掏出手机，想看看工作消息，麻痹自己的情绪。
首先弹出来的，是林桉的消息。
林桉：［谈判很顺利。］
林桉：［按点吃饭。］
林桉：［回见。］
看着那熟悉的布偶猫头像，她眼眶一酸，豆大的眼泪啪叽一声砸在屏幕上。
第41章 巅峰对决
上午九点，红岩律所会议室。
长条形谈判桌两侧，泾渭分明。
林桉坐在左侧首位，刘家良在他旁边，再往右分别是成嘉和夏相濡。
会议室的门被叩响。
罗兰推开门，侧身做了个请的手势。
西装革履的一男一女先后步入，金丝眼镜，大背头，蹭亮的皮鞋，以及女士精致的妆容，利落的发髻，皮质公文包与她脚下同色的高跟鞋。
精英气质十足。
“这位是美乐网络公司的法务总监陈锐律师，这位是赵婧律师。”罗兰介绍道。
四人齐齐起身。
“幸会。”林桉率先伸出手。“林桉。”
“刘家良。”
“成嘉。”
“夏相濡。”
陈锐的视线停在刘家良身上：“刘律师，久仰，早就听说过你在劳动仲裁领域的名声，我们还是校友呢。”
刘家良也笑了笑：“你是学校的荣誉校友，应该是我久仰你的大名才是。”
陈锐笑容得体，视线扫过其余三人，语气带着恰到好处的恭维与试探：“另外三位也是大名鼎鼎，看来是势在必得了。这么豪华的阵容，就为了这个小案子？”
“案件无关大小。”成嘉直接回击。“美乐派两位这样的精英来谈判，不也说明了对这个案件的重视程度吗？”
等众人入座后，成嘉先开口点明主题。
“今天我们代表李女士，就其在贵司遭遇的孕期职场隐形歧视事件进行协调。基于《劳动合同法》第四十七条、第四十二条，及《女职工劳动特别保护规定》第五条，我方主张公司赔偿李女士六个月经济赔偿金，外加十四个月的哺乳期三期待遇损失，合计二十个月的工资赔偿。”
陈锐与赵婧交换了一个眼神。
“很遗憾。”赵婧开口的声音是冷冽的。“贵方指控的隐性歧视，在我司看来并不成立。李女士的工作安排、考勤考核、休假调整，均是在与她本人充分沟通后，基于其身体状况做出的合理关怀，我司不存在任何违规行为。”
否定得干脆彻底。
夏相濡将第一份证据推出去：“这是李女士直属领导王总监在工作群内，分别于晚上七点、十点、十一点安排她处理紧急任务的截图，依据聊天记录，类似非工作时间的工作指令，在过去三个月内发生了十七次。”
赵婧扫了一眼：“我方核查过，这些工作均属李女士转岗后的职责范围，任务基本都源于她当日未按时完成工作，或出现纰漏需要补救，领导也是基于负责的态度，才会在非工作时间进行敦促。”
“那么这份调岗协议呢。”夏相濡抽出第二份文件。“协议中明确三个月内业绩不达标，视为试用期不通过，将被辞退且无法返回原岗位。根据《劳动合同法》四十条，用人单位单方调整工作岗位，需证明其合理性，而贵司这份协议，本质上是用不合格即辞退的条款，变相胁迫员工接受不合理调岗。”
陈锐扶了下眼镜：“这份协议经过公证，且是李女士自愿签署，程序上完全合规，至于条款效力，我司并未以业绩不达标为由辞退她不是吗？我们始终希望她在孕期能以身体为主。”
刘家良直言：“即便程序合规，作为专业律师，你们二位也很清楚这类显失公平的格式条款，在司法实践中被认定无效的概率极高。”
“那需要法院来认定。”陈锐的回答滴水不漏。“截至目前，我司并未作出任何辞退决定，只是为孕期员工提供了提前休养的选项。”
这次接话的是林桉：“提供选项与系统性实施是两回事，李女士转岗后，贵司并未安排系统性培训，却用边缘化工作、关闭权限、频繁约谈等方式制造心理压力，导致她工作频率和状态下降，这才是问题的核心。”
赵婧推出一份文件：“根据我司考勤记录，李女士自转岗后，连续三十日以上每天迟到二十五至四十分钟，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。我司并未因此追究，这已经是最大的人性化关怀。”
来了。
成嘉心中微沉，这话正中他们的预判。
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