第21章 我不搞投资人 姚远并不想去揣测对方公……
凌晨的夜静谧的过分， 心跳和呼吸的声音被放大，交换着彼此的频率和体温。
听到这句话姚远身体往后退离一步抬头看他，红唇诱人， 目光迷离， 声音却冷静，透露出不容质疑的坚定：“我不搞投资人。”
这句话已经让商珂脑中的警铃大作，深锐创投接触波光科技在前， 他和姚远偶遇在后， 偏偏姚远又在耳边呢喃：“你身上好热。”
刚洗完澡的有好感的漂亮女人把他抵在门上又摸又亲，还要说一句你身上好热， 不热才不正常，而他是个很正常的男人， 他感觉身体里的血液在沸腾，心跳的速度快得起飞， 意志在瓦解， 动物的本能逐渐扩大强硬，试图控制理性。
商珂的视线在她脸上流转， 不知道到底谁比较热，姚远额头上有细密的汗， 发丝一络络的贴在脸颊， 他空出一只手拨开姚远脸颊的发丝，替她整理好别在耳后， 又情不自禁用拇指揉了揉嫣红柔软的嘴唇。
“你也热。”
姚远轻轻的嗯一声，抬起一只手捏了捏他的耳垂， 柔软又滚烫，踮起脚亲了亲他的眼睛，往下吻上他的唇， 先是含住，然后啄吻，沿着下颌线来到耳后，轻喘声穿透耳蜗。
商珂在心里说了句脏话，身体的反应他没法控制，他的左脑在示警，疯狂的叫嚣让他保持冷静，在他设想里肯定不是在圣托里尼进入到下一步。
“姚远，你喝醉了，你想要什么？”
“我很清醒，清醒到问你要体检报告，”姚远的手顿住，停了两秒说，指尖继续向前摸索，似诱惑又似挑衅，“你可以证明你行不行。”
男人轻笑了一声微微抬头，他不需要证明，目光温柔地注视着她。
商珂毕竟不算年轻，男人到了三十岁这个年纪，对自己那方面的能力技巧太清楚了，横坐标是年龄轴纵坐标是体验值的下开口抛物线，这个阶段处在抛物线的顶峰。
有能力且自知的男人不害怕被质疑，更不会被几句话动摇乱了阵脚，商珂有自己的坚持，不可能在姚远喝完酒后，以这种方式推进两人的关系。
姚远后退了两步，视线锁定他的眼睛：“你是什么意思？”
“姚远，我们需要聊一聊。”
他还不知道现在是不是聊一聊的好时机，一切都发生的太快了，酒吧喝酒，喝完酒意外一起回酒店，发生点什么似乎合情合理。
他直觉就是不对劲，他觉得姚远不是对的状态，他也觉得自己不是对的状态，不是情感浓度到达之后自然而然的亲密状态。
投资需要动态博弈寻找最佳切入点，关系的动态深入也一样，同样的表达在不同的场合不同的状态有不同的效果。
表白这种事情在成年人世界应该是建立在一定的情感基础上，双方都觉得要进入下一阶段，一方在合适的时机给出承诺和信号，另一方同意并接受。
姚远挑眉看他，眼神有疑惑有探究。
这一刻手机铃声突兀地响起，商珂抬起左手，屏幕上出现的是陈若虚三个字。
房间没开顶灯，手机屏幕的光亮很显眼，他和姚远面对面站着，手机侧向举着，两个人都能看清屏幕。
商珂没有存过陈若虚的号码，见过一面交换过名片，他用的电子名片夹自动关联来电显示，陈若虚的名字下面还关联显示美科兴远，毫无疑问，清清楚楚，此陈若虚就是彼陈若虚。
陈若虚会给他打电话，当然不是意外。
孙宏和赵新成保持着联络，商珂让孙宏关注波光科技的融资需求，孙宏汇报的内容说明波光科技在SOLA项目上的失败造成9000万的沉没成本，用9000万成本换来SOLA下一代X2y项目的入场券。
波光科技的营业额和利润支撑不起9000万的现金流亏空，SOLA的付款模式验收后全款，波光科技拿到X2y项目就意味着要继续投入1亿左右的成本，加起来有两亿的现金流亏空。
南江企业贷款有不成文的规矩，开票额的30%左右，也就是说年度开票额上亿的企业，贷款额度在3000万左右，企业的贷款额度是一本明账，贷款解决不了波光科技的困境。
陈若虚作为美科兴远的执行董事自然有其能量和人脉，只不过他未必肯动用美科兴远的资金来解决波光科技的问题。
波光科技对陈若虚来说是独立在美科兴远体系之外一手扶持的科技型企业，美科兴远是典型的家族企业，中青两代人以复杂的权力制衡方式管理企业，从美科兴远抽调2亿来给波光科技续命，这没必要也会被抓住把柄。
融资是必然要走的一步，接下来是选择什么样的资本，波光科技当然有选择权。
资本残酷又公平，同样作为SOLA供应商，盛宇科技的市场估值在8亿左右，波光科技年营业额低于盛宇科技，波光科技的市场估值反而高于盛宇科技。
波光科技有核心技术和产品，有长远发展的基本盘和护城河，而盛宇科技营收太虚浮没有根基，SOLA的任何风吹草动都会影响这家企业的发展。
波光科技创始人团队根正苗红，股权结构简单，财务账目干净，公司发展的每一步都清清楚楚，几乎是科创板锚定的典型硬科技公司。
只要波光科技稳住工业视觉检测设备的基本盘，同时做SOLA定制化项目来实现规模化扩张，一年以后就满足了上市条件，近一年营收收入大于5亿人民币，近三年的综合增长率达到10%，收入低于5亿人民民币的，近三年的综合增长率达到20%。
波光科技上市不难，关键在上市以后的发展，一家经营状况良性循环的公司上市只是一种选择，取决于创始人对企业的发展愿景，上市企业需要对券商股民负责，数据会左右创始人的决策和初心。
在工业视觉检测这个细分领域，商珂对这家公司有超过投资回报率的期待，陈若虚和姚远能否在企业发展战略上达成一致，不简单以上市圈钱为目的。
接不接这个电话他多考虑了几秒，在姚远那句不搞投资人之后，这个电话变得不合时宜，不接又变成了此地无银三百两，他歉意地看了眼姚远，走开两步接了电话。
姚远看到陈若虚三个字出现在商珂的手机屏幕上，别扭，难堪，惊讶，沮丧说不清的情绪席卷而来，她在做什么，不该出现这么不理性的行为。
眼神已经彻底冷下来，开启强势冷漠的思考模式。
也许是情绪激活了大脑记忆神经，她在沙发上找到手机打开邮箱搜索深锐创投，很容易就找到了两年前的预约电话会议的邮件，她没有参加这个会议，邮件转给了陈若虚，后续不得而知。
她打开浏览器搜索深锐创投的网站，深锐创投的投资领域主要集中在医疗器械和智能制造，智能制造领域投资的企业，姚远不算陌生。
深锐创投甚至还投资了一些智能制造领域上游的核心部件，机械手、传感器、电子元器件，控制器，也有智能工厂的统计分析，控制联动软件，看得出来是在这个领域扎根很深，这些公司即便姚远从专业的角度来看也大多是有自己技术壁垒，在细分领域深入，应用经验丰富的企业。
商珂送她回酒店的第一晚，在楼下介绍了自己的名字和身份，不是正式的场合，至少表明了对方交往的意图，以社会身份建立交往的基础，而她从没想过商珂的接触是以投资考察为目的，或者说对商珂的投资人身份不以为然。
波光科技股权架构错误的开始让她下意识的和资本保持距离，她对融资的不开放和审慎的态度让她没有考虑和商珂合作的可能性。
她不在度假的私人时间讨论公事，即便波光科技目前面临资金压力，那也是她结束休假后需要去解决的问题，她有她的边界和原则。
她想到在游艇上说喜欢乔峰那句：我乔峰要走，你们谁能抵挡。无心的一句话说不定哪天就被对方拿出来当成波光科技核心团队不稳定的证据作为谈判筹码。
后来在路边她和陈若虚在处理八卦绯闻方式上的不一致的那个电话，也清楚的显示两个合伙人的行事风格和决策思路的差异。
商珂问的那个问题，波光科技会继续投入研发实现在高精度方向上的突破吗？姚远也只当作他的记忆力和洞察能力强。
还有他对工业视觉检测设备很感兴趣，姚远对资本和环境的消极态度，他也有劝解的意思，这么多细节姚远都忽略了。
她对商珂完全是以陌生男女的方式在相处，而这种处理方式现在变得可笑愚蠢和自以为是的傲慢。
从商珂的友善示好，表明社会身份，到拒绝姚远的私人邀请，符合逻辑的解释是商珂以投资考察标的为交往目的。
她却预先假设了对方也默认公私分明的交往边界，对方没有推翻她的假设也没有表明自己公事公办的目的，现在这个局面两个人都不无辜。
姚远并不想去揣测对方公私不分模糊交往边界利用姚远的私人情感和时间。
波光科技姚远却不能假设这种可能性不存在，否则她将为自己愚蠢和傲慢付出代价。
此时此刻她更加确认了陈若虚不发表公开声明澄清合伙人私人关系做法的考量，姚远从合伙人变成老板娘这种权益深度捆绑的可能性投资人喜闻乐见，姚远的股权占比实在不低，合伙人的稳定对投资人来说很重要，投资人需要一个稳定，长远的标的，愿意付出超额投资的前提是超预期的回报。
她无不自嘲的想要感谢对方没有接受她今天晚上发出的邀请，要不然这八卦可能就变成女CEO色｜诱投资人。
事情既然已经发生，沉溺于后悔沮丧的情绪毫无意义，资方会考察标的的方方面面，企业也同样考虑资方的背景，人脉，资源，最后是综合权衡的结果。
深锐创投肯定不是波光科技唯一的选择，如果把从姚远这边得到的私人信息作为谈判筹码，只能说资方这样的做法本身就不体面，波光科技也不是非深锐创投不可。
第22章 性｜贿赂 姚远，有没有人给你性｜贿赂……
姚远走回卧室换上自己的衣服， 把随身行李都收进行李箱，又打了个电话给酒店，酒店回复二三楼的住客已经可以入住。
商珂还在阳台打电话， 背对着她， 一只手支在栏杆上，一只手举着手机，察觉到姚远在背后， 他转过身来， 看到姚远拎着行李箱穿戴整齐的站在门口，手机点了静音说：“等我。”
已经太晚， 姚远不打算等，这种情况， 也不知道等什么，走到吧台， 在上面撕下一张便签， 拿起笔在上面留言：“关于波光科技，知无不言， 欢迎考察。”
从Masions回到酒店也就两分钟的路程，两家酒店隔了一条马路， 姚远回到酒店考虑给陈若虚打个电话， 同步下她和商珂这段插曲，想想又作罢， 未必要走到那一步。
商珂和陈若虚聊了二十分钟，陈若虚很直接也很高效， 聪明人之间需要的是节省彼此的时间集中精力解决问题创造价值。
陈若虚开门见山波光科技需要2亿资金，为长远考虑资方最好和国家科技重大专项基金有合作，2亿资金15%的股权。
波光科技邀请深锐创投团队入驻波光科技考察， 当然也会有其他投资团队来考察，不会安排在同一时间段。
商珂对陈若虚的背景很了解，美科兴远的管理模式接近台资企业，在成本控制，质量管理，流程设计上又参考日资企业的精益生产管理模式。
底层员工占比90%以上，薪资低，军事化管理，电子工厂处于产业链的低端，成本竞争激烈，血汗工厂名副其实。
波光科技走SOLA供应链定制化设备的道路能很好的发挥陈若虚的优势，运营成本的优势可以让波光科技在SOLA设备供应链国产化进程中迅速抢占地盘做大业绩，只不过这样的管理模式会损失科技型企业的创造和研发能力。
商珂平静地听完陈若虚的融资需求，没有马上回应，说明自己的行程，一周之后回国，双方约好见面再深入谈一次，顺便参观波光科技，手机那端传来登机的提示音，陈若虚估计人在机场，这个电话没有通过助理预约，陈若虚不知道商珂不在国内，相比冒昧更显诚意。
商珂挂了电话，房间里空无一人，姚远已经走了，他在客厅的桌子上看到那张便签，不由得露出苦笑，公事公办的语气，完全把他当成了投资人。
他觉得要说点什么，点开姚远的微信界面，说什么，说谢谢，就是投资人和投资企业的合作关系。说对不起，对不起什么，对不起拒绝她还是对不起接了陈若虚电话，都不合适，他又打出一行字：姚远，等我回国，我们聊一聊好吗？又一个字一个字删掉。
想到姚远问他要体检报告，他把最新的体检报告从网站上下载，又觉得这个意思很不是他想要的意思，这只能说明双方的了解程度很低，还不在同一个频道上，最后决定什么都不做回国再说。
姚远还有三天假期，这三天游泳，泡酒吧，给Raymond尝试新品，喝得舌头有点大，她申请结束试喝工作。
施一诺拉她去蹦迪，她坚决不去，实在不是很适应一言不合就斗舞，姚远在文艺方面向来没什么天赋，什么舞都能跳成机械舞，跟放在科技馆展览的跳舞机器人差不多水平，这么多年的主要娱乐活动就是德扑和滑板。
这几天没有再收到商珂的任何信息，施一诺还不知道她职场性骚扰投资人的八卦，要不然能笑她一年，姚远打算放过自己，不再去想，再碰到估计是在波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意向已经很明确，下一步就是邀请对方来公司考察。
姚远在回国前一天恢复高效率处理流程和邮件，邵泽文已经把X2y的设计方案提交上来，修正了很多X1y时候发现的问题，方案优化不少，光学和机械设计做得漂亮，难点在于这个方案基于算法部门能解决不同类型传感器数据拼接和标定问题。
项目部门离职人员不少，姚远审批了周洲提交的项目经理名额申请，在招聘要求上加了三条优先，一是211/985相关理工科专业本科有国外留学背景的研究生，二是高考数学成绩超过140，三是满足前两个条件之一的女性候选人。
项目部太缺少英语好，逻辑思路清晰，专业能力强的项目经理，理工科相关专业上手快，高考数学成绩简单粗暴筛选智商，工业设备复杂程度高，需要多线程进行方案设计。
设置211/985的门槛主要是为了发展的上限考虑，项目部门作为指挥炮火的作战部门，对技术能力，运营管理能力、谈判商务能力都有较高的要求，指挥部门的失误会带累中后台部门以及供应链，造成极大的隐性成本和代价。
整个项目部门相当于重建，综合素质高的应届生两三年就能成为骨干力量，且忠诚度比较高磨合成本低更能适应公司的文化。
波光科技的女性比例很低，集中在后勤部门，研发部门和运营部门这些核心岗位上基本没有女性，偶然进来一两个女性在全是男性的工作环境中很容易被孤立，这件事情没有更好的办法解决，只能强制提高比例。
软件部提议了一个C-controller的软件平台，旨在链接驱动展示各种软件模块，MES统计模块、硬件驱动模块、polyworks等，各模块在C-controller平台上实现二次开发，数据展示，概念很酷炫，效率提升很诱人，对二次开发要求高的项目很友好，甚至还做了一个视频来展示。
姚远自己就是计算机背景，对这样全能型的软件平台保持一种消极的态度，软件部负责人高榕去年提过这个软件平台被姚远驳回了，现在这个阶段再提出来，公司内部风向变得很快，概念上符合陈若虚期待的平台化管理，尽量降低对人的依赖。
姚远在回国前接到了周洲的电话，周洲的返程机票在后天，不过周洲这个电话的重点是另外一件事情：“邵泽文要离职，说要移民去德国，他研究生实习那家公司老板提供了一个不错的工作机会，工作签证后5年就可以申请永居。”
邵泽文在国内排名靠前的大学毕业后到德国读研究生，一路自动化专业，回国后到深圳华为做信息通讯产品的设计，他女朋友是南江人，大学毕业后入职了本地的三甲医院做放射科医生，邵泽文回到南江市，这才入职波光科技。
邵泽文说的这个离职理由听起来很正当，有理有据，不过要离职又不愿意与公司撕破脸的打工人一般都会给一个不可抗力的理由，诸如要回老家发展，身体不好要修养要做手术，男女朋友异地。
姚远问：“他是要谈条件还是坚决要走？”
周洲说：“我劝过他，他目前在项目部的方案设计能力是数一数二的，不管是职位上还是薪资上都还有很大的发展空间，这才会把X2y的项目交给他。两亿的项目相当于运营一个小型企业，他去外企做工程师不会有这样大的决策空间和自主权利，也很难再有这样的锻炼机会，即便要移民也可以考虑做完这个项目再走，不过他很坚决，只说德国那边已经安排好，他要尽快交接离职。”
姚远说：“我明天到公司找他，这个项目尽快安排其他人接手，让人事了解下同行在招聘上有没有大的动作。”
“行，也只能是章小磊来接这个项目了，能不能从其他部门抽调专家来项目部把关技术方案？”
一个部门的管理风格跟负责人的能力模型和人格意志息息相关，周洲的能力强在运营管理，技术方案的设计验证需要偏技术型的项目经理来统筹各个部门完成，项目部缺少资深的技术项目经理。
姚远看好邵泽文的能力和潜力，在大项目里历练过成长起来很快，后续项目部升级成事业部，X2y项目交付完成，邵泽文提拔成事业部副总经理和周洲配合，出于这样的考虑才没有从研发中心抽调专家去项目部。
姚远在项目部招聘增加的三个优先条件，也是因为部门负责人的风格，拉高数学思维和专业深度的门槛，即便没有优秀资深的技术型领导带领，在项目中也能历练出一部分偏技术能力强的项目经理，在有些公司也把这类型的项目经理划分在产品经理岗位。
邵泽文的离职要重新部署人事上的安排，至于事业部副总经理人选是谁姚远暂时还没有确定，打开公司成员信息表，着重看了软件部门，机械部门的资深工程师，大概有个思路。
人事的调动需要考虑到各方面，个人能力和意愿，部门结构，公司需要，合适的时机，强制调动的结果不会太好。
回国前施一诺过来酒店和姚远睡一起，姚远去换了个双床房，施一诺有点不舍姚远回去：“你下一次什么时候休假？”
姚远说：“舍不得我就跟我回国。”
施一诺说：“你养我啊。”
姚远说：“我养你。”
施一诺躺在床上看姚远收拾行李，姚远东西很简洁，分门别类的装在旅行袋里，码得整整齐齐，就跟姚远的生活一样，严肃有序从来不脱轨，好不容易脱轨了个商珂还不太好用。
施一诺叹了口气：“姚远，有没有人给你性｜贿赂？”
姚远不知道施一诺脑子里在想什么，这个问题姚远没想过，只好想了几秒说：“没有。”
施一诺说：“为什么没有人给女性大佬提供性｜贿赂呢？陈若虚有一把女人找他投怀送抱吧？”
这个问题太复杂深远，姚远也不觉得自己算什么大佬，姚远说：“默认女性不需要吧，实业圈子里没有这么多复杂的东西，大家都是踏实做事的人。”
施一诺说：“踏实做事也能声色犬马啊，上新闻的不少。”
姚远说：“那样的人永远是少数，真正做实事的人，不管是自我管理，人格修养，形象声誉都不会是那样，我知道你说的是女性处境，那我更希望不存在性｜贿赂，女性淋过雨就要给同样处境的人撑起一把伞。”
第23章 中层管理的投名状 提议了一个脏活并冠……
邵泽文这个时间段离职， 姚远有一种不好的预感。
SOLA科技供应链的管理方式变化很大，新上任的CEO Jeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是Jeff上任后提出， 目的是降低运营成本， 提高协作效率。
效果很显著，年度财报显示SOLA科技的利润率增长了2个百分点，Jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。
X1y项目算是SOLA在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验， 目前为止是失败的， 这一代的X1y Future智能手机还是用美国供应商提供的设备。
SOLA能容忍第二代X2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，SOLA信任波光科技的能力吗？恐怕不够， 即便有信任也不妨碍SOLA在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。
竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人， 有技术有经验。
姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。
第二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八点半到公司，进入工作状态， 在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。
人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来， 常规招聘， 并没有什么特殊指向。
邵泽文敲门进来：“姚远。”
波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向， 平等沟通是工程师文化中很重要的一点，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。
“泽文， 最近怎么样？”姚远示意他坐。
“X2y方案初稿我已经提交，算法团队能不能解决不同传感器的数据拼接和标定是重点，上一代这个问题没解决， 光学和机械结构来补位，硬件结构太复杂，成本高不说稳定性差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个根本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了下眼镜架说，“我提出离职了，章小磊参与过X1y，最近和部门的方案评审会带上他。”
“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”
“是这么打算的。”
“你女朋友呢？放弃三甲医院的工作和你去德国？”
邵泽文没想到姚远会这么问，他和姚远没有直接汇报关系，他不知道姚远知道他女朋友在三甲医院，但这个问题让邵泽文很不舒服，击穿了他离职理由的安全边界。
他没办法正面回答，因为他并没有真正计划去德国，女朋友自然也不会放弃现有工作，他给出移民德国的说法只是希望体面的离职。
他要跳槽过去的是上市公司特维智能，为了企业的营收增长点进入SOLA供应链体系新开一个3C事业部，SOLA给的项目机会就是X2y和波光科技正面竞争。
特维智能给的薪酬和职位都很诱人，从业界挖了不少大牛过去，虽然特维智能没有检测行业的核心技术和经验，但他有钱有客户资源，砸下重金挖行业内的团队过来。
邵泽文比周洲进公司要早，邵泽文自己一路是自动化专业，感兴趣的也是系统集成和设计，他自认在这一块还需要有更专业资深的人士带领，特维智能挖的团队里有几个他知道的大牛。
X1y项目之后周洲接手项目部可能性很大，周洲是个有能力的运营管理型领导，但他不觉得周洲在系统集成和设计上能带领他走。
现在处境的悖论是他想体面的从波光科技离职就只能提出一个虚假的理由这本身就不体面。他已经决定要走，不打算继续说谎，也没办法坦白，只好拒绝姚远的试探：“可以不回答这个问题吗？”
“当然，这是你的自由。”姚远又问，“你觉得周洲怎么样？”
“周洲运营能力很强，我在公司内部职级低于他，产生分歧的时候我会接受他的建议，X1y项目合作下来，他的决策方向和思路都证明了他的能力。”
“周洲的运营能力和你的技术能力互补，项目部合并销售部独立运营后，你有职位上的发展空间。”
姚远给出来的条件邵泽文在心里权衡，邵泽文问：“我汇报给周洲还是汇报给你？”
“汇报给周洲。”这一点上没有谈判的空间。
邵泽文摇摇头说：“我已经决定了，希望尽快离职。”
周洲回来之后邵泽文开始办理离职手续，不知道姚远和邵泽文谈话的内容，但姚远的态度很明确要按公司流程走，按公司流程走的意思是必须签署竞业协议。
邵泽文的离职流程走到周洲这，周洲让人事提供竞业协议的范围公司。
人事主管丁贺尧说最好是部门提供，部门最清楚离职人员的能力，会为竞争对手提供什么样的服务和资源，哪些竞争对手又需要这样的服务和资源会损害到公司利益。
周洲说没有这么复杂，看同行人才竞争情况，人才竞争越激烈的同行造成的损害越大，这事显然人事更专业，手上也有数据。
最后周洲和丁贺尧达成协议，丁贺尧提供竞业同行范围，周洲补充确认，把竞业企业名单敲定下来，邵泽文签了竞业协议办完离职手续。
下午的会议是高榕发起的C-Controller软件平台上线讨论会，软件部骨干成员都来了。
陈若虚最后一个走进来，拿着一个保温杯，穿着公司的文化衫，白色T恤，胸口处是橙色波光科技的中英文，坐在会议桌主席台的位置，也是距离会议一体机最远的位置，眼神示意高榕开始。
高榕很会讲故事，也会营造氛围，波光科技用的展示屏是视源科技的会议一体机Max-Hub，分辨率很高，高榕把一体机顶上的灯光关掉，投上C-Controller的动画视频。
C-Controller软件平台集合了公司现有软硬件功能大全，介绍动画效果酷炫，软硬件模块调用编辑非常便捷，拖动功能模块即可在C-Controller控制、交互、编辑、分析、存储、展示数据。
高榕收尾介绍说这款软件可以在非标定制设备的开发应用中提升三倍的效率，节省工程师的人力成本，缩短项目开发时长，开创性的软件控制平台。
陈若虚问大家意见，让部门内部的工程师先说。
“我们现在调用数据，交互都是定制的，不同类型的设备都得定制开发，平台可以减少开发工作量。”
“咱们这个平台用c＋＋还是java开发？”
“我们现在用的软件模块有些是外部软件，接口没有开放出来。”
这个会议主要目的是让软件部统一思想，为软件平台的开发推广造势，话题逐渐偏向技术难点，高榕出来控场，看了一眼刚才发言的工程师说：“技术细节问题再讨论，今天主要是收集大家对软件平台理念的建议和意见。”
“高榕说的对，软件平台在实施和执行的过程中我相信是会遇到很多困难，在解决这些困难的同时，平台也会趋向于成熟稳定。工业部件和工业软件都是大量生产应用中提取出来的通用解决方法。”陈若虚放在桌上的手机有电话进来，他拒接了来电，又点名让仲海明说一说。
仲海明看了眼斜对面的姚远，姚远开会习惯带笔记本，看着笔记本没抬头。
关于这个平台他和姚远聊过，本质是个链接模块的传声筒。
主要的工作就是沟通，能快速的接收，交互，传输，存储数据，界面做的再漂亮也只是展示工具而已，不可能提升功能模块本身的能力，听起来高大上，实际上做的是吃力不讨好，沟通协调各模块任务最后汇总担责任的脏活。
坐在这个会议室的就没有不懂算法和软件的，高榕刚来软件部一年，需要业绩，用软件平台将团队凝聚在一起，坐稳部门经理的位置，即便将来跳槽离职，借用波光科技平台和资源做出一款高大上的产品，履历上够光鲜亮丽，对职业生涯的长期发展有利无弊。
日后这个平台的结果不尽如人意，那也是日后的事情，一件事情的失败原因太多，有资源不足，有执行者不给力，但鲜少追述到决策失误，因为决策看起来是大家一起做的，也是开这个会议的目的。
陈若虚和姚远难道看不透这些吗，肯定不是，陈若虚有陈若虚的目的，他对目前公司的软件模块的能力太清楚了，底层算法能力不提升，软件功能模块天花板就在这，剩下的工作最多的是优化，界面，效率优化。
高榕提议上线C-Controller作为业绩贡献本质是承诺了提升三倍效率，节省工程师人力，缩短项目开发时长，在目前的状况下要实现提升效率，可以预见软件平台不能给出这个结果的话，工程师必须加班加点，在关闭招聘名额的情况下压榨和剥削工程师的时间和能力。
这是高榕作为中层管理的投名状和贡献，他自己提议了一个脏活并冠以高大上的概念来压榨和剥削底层工程师，陈若虚作为既得利益者接受了高榕的提议。
仲海明看不上这种太监型中层管理，对C-Controller更是嗤之以鼻，高榕和陈若虚的这套玩法他看得很清楚。
陈若虚同样对仲海明很清楚，这个会仲海明必须表态。
仲海明在软件部没有管理职务，又实质上承担着管理的角色，架空了高榕。
仲海明在软件部的权力区别于高榕的权力来自职位的考核和监督的权力，仲海明是一种隐性的软权力，别名威望，算法能力强，人缘好，团队信任他，上级不得不用他。
仲海明国内名校硕士毕业，毕业后在纳米所工作，方向是人工智能，南江的纳米所不受重视，说是研究其实主要是抄袭乌克兰的技术，他觉得没意思离职出来，来波光科技，也是姚远面试。
仲海明是本地人又是爱玩爱吃的潇洒个性，家里买了一个湖岛开发成民宿娱乐休闲一体度假村，时常带着部门兄弟去岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。
姚远有意提拔他做软件部经理，他对管理不感兴趣，踏实写算法，这才把高榕提拔上来。
第24章 姚远的感觉很复杂 陈若虚说：“创始人……
高榕这个平台上一次提出来被姚远否决， 姚远可以给高榕时间，集中精力突破算法瓶颈，不以效率优先。
随着波光科技企业战略目标发生了变化， 进入了一个效率优先的赛道， 技术的突破不再作为核心竞争力和发展方向，做SOLA的流水线项目需要效率，效率第一。
陈若虚已经用脚投票， 推翻了姚远的管理方式， 在他看来软件部过去一年是在浪费时间，算法上既没有突破， 在X1y项目上的表现也让人失望，效率低下， 执行力差，姚远应当对此承担责任。
高榕再提议这个方案， 也是对当前的局面有自己的判断， 姚远要的技术突破他没有信心，陈若虚不需要技术突破。
所有人都在等仲海明， 仲海明没有再去看姚远，开口表态：“C-Controller平台开发工作主要在程序设计和界面开发， 功能模块这边工作量在配合接口对接。”
算是间接默认支持C-Controller平台上线， 仲海明的工作还是在功能模块的算法上，他把自己对C-Controller平台的工作限制在接口对接， 试图从工作内容上和C-Controller做一个切割，只要姚远有心就可以把算法团队独立出来， 他给姚远抛了块砖，就看姚远要不要用。
就在听完仲海明的发言之后，关于周洲的副手姚远有了一个想法。
姚远这才不紧不慢地看了一眼仲海明， 并不赞成仲海明明哲保身把模块团队从C-Controller开发工作摘出来的说法：“软件部目前不区分算法和软件职责，算法脱离工程应用没有意义，负责功能模块的工程师也一样要为C-Controller平台的上线负责。”
“姚远说得很好，C-Controller作为软件部乃至公司层面的重大项目，需要所有人的努力，这个项目足够大家发挥，方向上我觉得没有大的问题，执行上高榕负责把关。”陈若虚说。
会议至此正式宣告软件部进入陈若虚平台化管理模式。
散会后陈若虚走慢一步和姚远并肩走出会议室，陈若虚说：“去我办公室。”
陈若虚办公室面积很大，位于二楼向南的转角，这个房间有落地玻璃窗，光线充足视野极好。
背后一个落地开放式书架，一套办公桌椅，桌上有一个显示屏和一台笔记本电脑，旁边放着一套沙发和一个饮水机，陈设上非常简洁，书架上放着公司的宣传册，这里除了那台笔记本没有陈若虚的私人物品。
极简到这个程度依然给人感觉奢华，不在于办公家具摆设而在于空间利用上的浪费和随意。
陈若虚近视度数不深，刚才开会的时候没戴眼镜，这会儿进了办公室倒放下保温杯拿出眼镜戴上。
陈若虚仪态优越，永远挺拔端正，气质斯文儒雅，偏偏眼神锐利，又不苟言笑，从来不走亲和路线，脸上写着权威和距离，连带着保温杯都有一种不食人间烟火的邪性。
姚远转过陈若虚对面的椅子坐下，陈若虚问她：“休假得怎么样？缓过来了吗？”说着看向姚远，气色好了很多，也晒黑了一点。
“在一诺那喝了几天酒，大晚上碰到酒店热水管道爆炸，在洗头发呢警报响了。”然后去了商珂那，凑巧看到你给他打电话，这句话姚远当然没说。
“这也算是奇遇了，一诺怎么样？”
“笑起来一口白牙，车开得特别潇洒，酒吧也很有意思。”
陈若虚有施一诺的微信，会刷到朋友圈照片，不以为然：“皮肤黑显得牙齿白。”
姚远弯弯嘴唇，陈若虚和施一诺的关系是另一种亲近，联系不多，互相关注，偶尔碰在一起，高冷深沉如陈若虚都能和施一诺互损几句，施一诺有一种神奇的魔力，谁和她在一起都能秒变小学鸡，坦率直白，连在背后揣测陈若虚在波光科技杀伐决断争权夺利的行为都显得真挚可爱。
施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。
两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，X1y项目总结会议之后就会宣布成立3C事业部，问姚远事业部总经理的建议。
姚远说：“周洲的履历资历足够，X1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”
陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3C事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”
“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”
“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”
这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。
具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。
姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”
陈若虚说：“可以，你调任CSO专注战略部，不再兼任CEO，X2y项目还需要你辅导周洲。”
两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。
姚远对权力没有执念，至于名头是CSO还是CEO没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。
姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要一段时间。”
陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”
“邵泽文要离职。”
“去哪里？”
“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”
“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，X2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。
丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”
陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”
丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了X1y项目方案设计，又是X2y的总设计师，现在项目还没落地人却离职。
邵泽文如果被有能力竞争X2y项目的公司挖走，相当于竞争对手有了波光科技的方案和成本，这将使得波光科技处于非常被动的局面。
丁贺尧压力很大，前几天和周洲一起给邵泽文补签了竞业协议的竞业公司范围，要是邵泽文去的公司在竞业范围内还好说，要是不在，这件事情就变成了重大工作失误。
邵泽文的保密工作做得很好，没有人知道去向，越是这样越可疑，姚远让他查同行人事动作，他没查到异常情况。
丁贺尧把同行的情况汇报说明，陈若虚没有回应，他看不出老板是什么态度，只好捡重点说，在陈若虚的沉默中气氛变得凝滞，越说越心虚，陈若虚拿起保温杯喝了一口，放下的时候哐当一声，保温杯的金属外壳撞击在办公桌上。
丁贺尧心脏紧跟着跳了两下，脸都白了，情急之下说了一句不该说的话：“周洲比我更清楚竞争对手的情况，要么我把他叫过来？”
果然话还没说完就被陈若虚打断：“思路和方向都有问题，人事现在做的事情脱离实际业务，公司从去年开始已经进入SOLA供应链做定制化项目，人事的工作还局限在工业视觉检测产品上，你好好反省，周洲都比你清楚竞争对手人事方面的动向，你这个人事还有什么价值？”
陈若虚说一句，丁贺尧额头的汗多一分，手无意识的握紧，说到最后低着头一声不吭。
不知道过了多久，陈若虚不耐烦地说：“你先回去。”
姚远补充交代一句：“重点查南江市周边智能装备企业，以前没有竞争关系不代表现在没有。”
丁贺尧点点头走出去才想起来回身带上门。
陈若虚打开电脑把商业计划投屏到显示屏上，把显示屏转了角度方便姚远看：“这段时间会有投资团队入驻波光科技考察，具体的商业计划你看一下。”
PPT首页写着：本轮融资2亿，用于SOLA业务现金流转。末页总结收入预期：百亿级的工业智能企业领导者。
面对陈若虚的极致追求企业规模扩张的商业计划姚远没发表意见，商业计划不完全等于企业的战略目的，商业计划要迎合资本。
姚远向来沉稳，陈若虚也不甚在意，问道：“深锐创投你了解多少？”
姚远说：“不了解，就是两年前收到的那封邮件。”
陈若虚说：“创始人我很欣赏，邀请了他们团队过来考察。”
难得听到陈若虚夸人，姚远的感觉很复杂，不动声色地说：“欢迎。”
姚远回来的这两天工作内容太饱和，需要处理休假期间堆叠的事务性工作，圣托里尼的行李还没收拾，晚上提前走了一会儿回去收拾行李，把所有的衣服从行李箱里拿出来，深色和浅色分开扔进洗衣机。
买的几件橄榄木托盘姚远放到厨房吧台上，抽出那件刻了石碑箴言的橄榄木托盘摆放在书架上，希腊文字刻得很深，刻痕流畅用力均匀，姚远欣赏了会儿又伸手把托盘拿下来摸了摸这几行字再放回去。
做完这些又去收拾度假带的随身背包，从里面拿出护照钱包，意外掉出来一副太阳镜，眼镜架上的Balenciaga字样可以变换颜色，姚远摁着按钮变换颜色，这幅太阳镜忘记还回去了。
第25章 理想主义 商业环境的残酷，人性的复杂……
收拾完行李还有时间， 顺手带上墨镜又回到办公室，办公室门上悬挂着工作状态牌，姚远把电子状态牌从出差换到出勤， 提示音滴滴两声， 显示状态已经调整完成。
“姚远。”有人喊了一声。
姚远这才看到转角处站着的仲海明，姚远这个办公室的旁边是中庭，中间是咖啡吧和休闲椅， 两边是绿植墙， 靠近绿植墙的区域种着几株室内景观果树，仲海明从景观果树那边走过来。
两人一起走进办公室， 面对面坐着，隔着一张办公桌， 姚远的办公室面积很小，没有窗户， 当初选这个办公室主要是离研发中心比较近， 走道斜对面就是研发中心的门。
仲海明开门见山：“为什么不把算法团队切割出来？”
“这个问题开会的时候已经说过。”姚远不想再说第二遍，也不认为仲海明听不懂她的意思。
仲海明说：“把一个传声筒平台讲的天花乱坠， 讲故事玩概念能突破技术瓶颈吗，不搞技术创新， 波光科技跟其他三四流小作坊， 复制抄袭打价格战没区别。”
“团队精力被C-Controller拖住，到时候C-Controller实际应用的时候又一地鸡毛， 算法团队全是救火队长，这个概念一上线陈若虚和高榕的目的就实现了， 一个拿着概念去拉投资，一个坐稳软件部的位置，真正做事的人就惨了。”
许诺天堂的人， 建造的都是地狱，这个平台上线意味着公开认可剥削和压榨的思路，背后会有数不清的撕咬和内耗，底层工程师进入一种强竞争模式，都变成了无情的机器代码。
姚远听他说完，越听眉头皱得越紧，当初面试仲海明的时候，专业能力她很欣赏，就是性格太洒脱不羁，犹豫了几天，还是觉得人才难得录用进来。
面试的时候也是夏天，人事跟姚远说在2号会议室。
姚远拿过简历扫了一眼推门进去，候选人闲闲地倚着座椅靠背，发型很潇洒，刘海几乎盖住眼睛，穿着潮男T恤，脖子叠带着几根银色金属链子，踩着勃肯拖鞋。
桌上倒扣着手机，上面有个黑暗系恐怖丧尸，姚远差点以为自己走错地方，看着手上的简历跟他确认名字。
姚远说手机壳不错，仲海明说伊藤润二。姚远先自我介绍，然后介绍公司，欢迎他参加面试。
第一个问题问的是高考数学多少分，他慢慢悠悠抬头扯了扯嘴角混不吝的说150，反问了一句你呢，那气势有点像说你要比我低还好意思问我，也不知道谁在面试谁。
又问他怎么从纳米所出来了，他说没意思出去玩了一年，要找个有技术难度的活。
最后两个人切磋了一个算法问题，仲海明给出3种思路，姚远给出了第4种，姚远的第四种思路简洁干净，逻辑严谨，兼顾可维护性和扩展性。
仲海明问姚远是不是部门老大，姚远说暂时是，仲海明不客气的说那你录用我。
用了仲海明的长处，就要接受仲海明桀骜不驯，一身反骨的短处，技术能力强的人，有一套自己的实干哲学，往往姿态不够柔软。
仲海明的家境加剧了他的真性情程度，职场升职加薪那一套对他来说不管用。
姚远拉回思绪，手在办公桌上敲了敲：“说完了没有？”
仲海明一副难道我说的不对吗的表情等着姚远。
姚远说：“你想要怎么做，独立出算法部，跟高榕打擂台，软件部做软件部的C-Controller，算法部做算法部的技术突破？让软件部的人选边站队，抢资源内耗互相攻击？”
“我不是这个意思。”仲海明顿了顿，他内心有愤懑和不满，工程师的思维比较直接，能解决问题的方法就是好方法，并没有通盘考虑过这个节点让算法部独立意味着什么，在职场有时候态度远比能力重要。
算法团队在过去一年做了不少思路验证，达不到目标效果，但他相信只要再有一年甚至大半年时间，很多问题都能解出来，现在C-Controller一上线，软件部就会跟着C-Controller跑，没办法专注在算法的研究和突破上。
“这些话出了这个办公室就不要再说了。”
“那我们怎么做？”仲海明说。
“不要形成对抗的局面，对抗就是内耗，不管是什么决策，关键是坚定的执行下去，最忌讳两边摇摆，管理思路，发展策略不同很正常。C-Controller有他的优势，对目前波光科技做SOLA项目而言，利大于弊，SOLA的项目需要执行力强效率高的团队。你猜测可能会出现的种种问题都只是猜测，现在没有问题那就是没有问题，出现问题再来解决问题，这是其一。”
“其二，我接下来说的话也许你没办法接受，但也是事实，陈若虚做决策的出发点是公司的发展，只有公司发展了大家才有发展，公司不发展受损失最大的是陈若虚不是你，谁受损失最大谁最终负责，做好你该做的事情，支持好你的上级，你可以不认可公司的决策但只要你在公司一天就必须服从一天。
“你实在不能接受高榕的管理方式和理念，我给你两个选择：第一，你去3C事业部辅助周洲规划技术平台，总控技术方案；第二，留在软件部，只做工业视觉检测产品高精度方向的算法，不用管C-Controller平台，短期内你能动用的资源不多。你想清楚给我答复。”
仲海明出去后，姚远才站起来倒了杯水，已经晚上十点，还没顾得上吃晚饭，姚远打算去咖啡吧拿点面包，她穿过走廊，看了眼对面的研发办公室，走进去绕了一圈，机械、软件、光学加班不少，在做X2y项目的方案的图纸细化和方案验证。
为了解决新方案的算法问题周洲已经安排相关算法团队的成员搬到了war room，不少搞算法的人偏爱晚上干活，白天各种会议嘈杂静不下心来，夜深人静的时候比较有思路，所以早上来的晚，也有到中午才来，公司在上下班打卡上管理的不严格。
高榕这一年在考勤管理上严厉了很多，说过一句名言晚上干活早上不来这不是加班这是调休，姚远不置可否。
姚远从研发办公室出来，往咖啡吧走，晚上比较安静，拐个角就是休闲座，坐着两个员工在聊天。
“姚远卸任CEO要结婚去了吗？”
“不会吧，我觉得她是那种很飒的女强人类型，男人不重要。”
“我觉得她喜欢陈若虚，前段时间网上有个陈若虚和姚远的帖你没看到吗，姚远暗恋陈若虚十年。”
“陈若虚不喜欢她吧，要不然就是强强联合。”
姚远脚步没停，面无表情，径直走过去：“这么会八卦，考虑下发挥长处去娱乐公司当狗仔队。”两个人面面相觑，脸色表情有点挂不住，不知道该站着还是该走，姚远回头看了眼，“没事就早点下班。”
拿了点面包回办公室，不由想到业内SOLA供应链里有一位非常杰出的女性创业者，现在企业市值已经过千亿，但仍逃不掉一个灰色幽默。
江湖传说这位女性起家是给竞争对手董事长做情人，后来结婚嫁给那位董事长的司机，孩子也是董事长的孩子，董事长家族内斗才另外培植一家竞争对手，让这位女性在台前，自己在幕后指挥。
如果姚远从波光科技离职，在行业内创业，大概剧情里也难逃类似的背景故事，回到办公室还是没打开那袋面包，没胃口，姚远在工作中是个非常理性的人，情绪可以说几乎不存在，这一刻不由得烦躁。
罪魁祸首陈若虚手上拿着一张请柬，产业园举办的促投会，王主任在积极地推动金融园的落地，让资本和实业牵手，发展产业园。波光科技作为产业园的标杆企业有装点门面抛砖引玉的政治任务，积极宣扬产业园的优势。
赵新成替他参加不少类似活动，姚远对交际和人脉兴趣不大，非必要不参加这类活动，做技术出身人的通病，爱和事情打交道，不爱和人打交道。
姚远做CTO是称职的但作为企业合伙人，陈若虚觉得远远不够，陈若虚让赵新成把促投会请柬给姚远。
在C-Controller平台的处理上姚远没有完成一个小型企业管理者走向中型管理者的转变，高榕提议的节省人力提高效率这些在陈若虚看来并不重要，中型企业更重要的一点去个人能力化，从依赖个人能力到依靠平台组织能力。
C-Controller的上线让软件算法的工程师统一代码层逻辑和接口，把代码规范化，再辅以各种流程指导，新人可以快速上手也可以快速更迭，量化工程师工作，抹平工程师的差异，实现平台化管理。
SOLA供应链年度全球采购额接近2000亿美金，中国区年度采购额占比接近一半，这样的金额足够催生几百家上市企业。
波光科技进入供应链的时间准确，有信息差优势，波光科技能利用好信息差，几年就能在商业价值和市场规模上完成十亿级企业转变，姚远显然没有把这件事情提到应有的战略高度甚至有排斥。
波光科技最初在建设工程师文化的时候，姚远提出来不称呼职务，陈若虚没有表示反对，他觉得民主平等是永远不可能的，嘴上说着尊重心里想的是利益真刀真枪干的是掠夺和压榨，公司本质是个利益驱动的组织机构。
但他又同意了姚远的工程师文化，体面和光鲜同样重要，波光科技和美科兴远定位不同，科技型企业的员工对精神文明的需求更高。
陈若虚见过姚远的演讲，电动滑板故事讲的很好，那场峰会给波光科技带来了千万的订单，没想到姚远这么会讲故事，很有煽动性，不过后来发现那不仅仅是故事，姚远有时候骑着那块传说中的滑板到公司。
在他看来姚远一路走来太过顺遂，顺遂到有点天真的理想主义，中产出身适度的物质和情感，天赋加持父母陪伴，一路理科学霸走到博士，又碰到资金和资源进入工业检测领域。
她身上还有那种很纯粹的对事情本身的热爱，并没有真正见识过商业环境的残酷，人性的复杂，权术的丑陋。
姚远既是理想主义又是技术型领导，团队领导的人格意志会逐渐同化成团队成员的人格意志，她聚集的团队骨干大部分对物质权力需求不高，对工作本身有热情，不受规章制度约束，效率和执行力低下，对行政管理的要求非常高，管理者需要有能力甄别产出的质量，且在团队中有威望有信任。
波光科技做标准产品阶段，研发团队的这种管理模式，陈若虚认为问题不大，一旦进入非标定制客户导向项目驱动的模式就很被动，客户需要高效率高产出，精度指标的要求降低，效率的要求提高，研发团队的风格必然要保持和客户同步，姚远在这一点上做的不切实际，动作缓慢，对现阶段的波光科技而言姚远不适合继续担任CEO。
第26章 不来不行 姚远下意识的偏了下头，就看……
下午要去参加促投会， 姚远穿着稍显正式，交流会在产业园的管委会大楼，姚远早到十分钟， 随着大部队参观产业园的发展历史。
产业园从十几年前的偏僻农村发展到现在科技公司林立高楼大厦环绕， 南江政府的城市规划建设能力可见一斑。
自有一套完整的产业园建设方法论，先引进实业企业，再配套住宅学校商业， 和高校合作建立分校， 落地金融园助力实业发展，产学研融一体化形成自循环。
促投会从王主任的产业园介绍开始， 王主任穿一身深色西装，浅色斜纹领带点缀不显沉闷， 端的是风度翩翩，气宇轩昂， 介绍园区的发展情况， 企业上市情况，园区的扶持孵化政策， 旁征博引，谈吐有致。
后面是企业宣讲， 行业政策解读， 前沿技术分享，实业企业结束， 开始创投公司的分享。
姚远左手边入座了智能装备的同行科拿CEO李秉彦，科拿厂区距离波光科技不远， 产品是机械手，既是波光科技供应商又是波光科技客户。
李秉彦入座后眼神扫过台上的创投公司侧身和姚远说话：“姚总，好久不见， 主角开场了，王主任搭台唱戏咱们群演助兴。”
王主任金融园规划时间不短，却远没有产学研顺利，南江市制造业扎根深，形成了成熟完整的产业链，踏踏实实做实业，没有金融文化也没有金融人才，对金融行业的杠杆和虚浮天然没有信任，骨子里怀疑金融行业的价值。
今晚促投会名义上是促进投资，实际上是王主任拉创投公司落地金融园，致力于产学研融大满贯，群演是园区实业企业，主角是资本公司，王主任的园区介绍，实业企业的宣讲都是抛给创投公司的鱼饵。
姚远说：“必须支持王主任。”
李秉彦说：“王主任唱完这出戏咱们就得换称呼了。”
姚远闻弦知雅意：“预祝王局长马到功成。”
李秉彦笑道：“王局长这回下了血本，融资中国评选的年度创投公司来了一半，上海的不少。”
上海，创投公司，姚远走了会儿神，不由得想到了商珂的深锐创投，不知道今天晚上有没有来。
姚远说：“只要金融园能落地。”
李秉彦顺着话题：“机械手在X2y项目上能落地吗？”
姚远知道李秉彦问什么，X2y项目一台设备需要两个机械手，预计40个，总采购金额800万。
波光科技开拓市场初期，科拿给过波光科技两台订单算得上雪中送碳。
这也是李秉彦厉害的地方，三年前波光科技还是个名不见经传的小公司，在波光科技需要的时候雪中送炭，这份眼光和交际手腕让人佩服，人脉和情分就这样攒下来。
今天和姚远在这里坐下不到三分钟先是交换促投会信息，顺着话题切入自己的需求，一句废话都没有。
姚远承当年李秉彦支持波光科技的情分，信息给的准确：“X2y项目用科拿的机械手。”
“行，有需要打招呼，我留着现货。”
前面铺垫的好，知道今天的主角是上海的创投公司，主持人报幕深锐创投的时候，姚远不觉意外，不过来峰会演讲的人不是商珂。
交流会过后是酒会，酒会在园区投资集团旗下酒店，酒店靠山面湖，湖是人工湖，内置一套循环系统，湖水清澈透底。
姚远认识的人不少，南江市制造行业有私董会，产业园又会组织各种企业家交流会，领军人才交流会，还有一些是供应商和客户，少不得要打招呼交流几句。
有一家光伏企业是产业园的纳税大户也是波光科技的客户，执行董事刘伯熊也在酒会，姚远远远看到刘董，身边围着不少人，按理该过去打个招呼，没找到合适的机会。
李秉彦在刘伯雄那拨人的另一边，跟一个姚远不认识的人聊天，侧着身保持着距离，脚尖朝外，一手环胸，姿态不是很热络。
姚远感觉到李秉彦和那人都在看向她的方向，她抬头朝那边看了一眼，李秉彦举了酒杯致意，说了一句什么。
隔得远姚远没听清，中间有一群人簇拥着走过，阻拦了姚远的视线，姚远下意识的偏了下头，就看到了商珂。
姚远第一眼其实没反应过来，一身浅灰西装，深灰衬衣，湖蓝领带点晴，三件套一丝不苟。商珂的气场很特别，穿着西装在这种场合也是放松随性的姿态，都市精英形象和在圣托里尼的阳光运动多少有点反差，这种反差让姚远下意识的多确认了几秒钟。
商珂也看到了姚远，他中午才到上海，这趟旧金山到上海的航班没有经过白令海峡往北绕飞而是直线横穿太平洋上空，节约了4个小时。
多出来的4个小时回公寓喂鲨鱼，喂完鲨鱼洗个澡换身衣服，才按原计划到南江，深锐创投和产业园陆续接触了几次，这场酒会已经到了决策的节点，需要商珂过来表态。
深锐创投在南江设置分公司理论上可行，金融公司不像实业企业固定资产占比高，人过来注册个公司租个办公场地就是一家公司。
实际上金融公司的运作建立在基于国家政策研究，前沿科技分析，行业数据调研，数据模拟预测模型的基础上，核心是信息，信息来自于人脉，背后是资源置换，利益分配。
上海金融圈能量辐射全国的实业，南江没有这样的土壤和人才，不过王主任给出的税收，土地各方面政策很诱人，拿实业的招商政策给到金融公司的做法很大胆。
商珂接到陈若虚电话之后有一种感觉南江的智能制造这一块还有机会，无非是在这里设置一个分公司，完成要求的投资金额。
至于税收政策能不能兑现就看产业园能不能玩得转，前期产业园规划建设，招商引资杠杆加满，现在是房地产和金融托底的时候。
王主任给商珂介绍刘伯熊，叶道生在旁边等着看老狐狸和两人的交锋，今天老狐狸讨不到好，王主任不知道商珂和刘伯熊是校友，产业园的光伏厂已经被上海电力公司收购，收购之前商珂和刘伯熊来往颇密切。
叶道生还是低估了老狐狸获取信息的能力，商珂和刘伯熊刚碰上面，王主任就想起来：“没记错的话你们俩是校友？”
刘伯熊玩笑道：“王主任记忆力过人，还记得今年的退税能下来吗？财报的营业利润负数，董事会能把我撕了，指望着退税。”
刘伯熊这话不假，光伏厂净利率1个点不到，全靠退税的3个点，没有这3个点，净利率是负值，财报不能看，董事会得扒层皮，也亏得他举重若轻还拿出来调侃。
产业园赤字高，传言今年退税不退现金，只做明年的抵扣，既然有风声出来，这件事情恐怕已经十有八九，只差红头文件。
王主任也笑：“只要商总来南江投资，退税好说。”
敢情产业园退税变成商珂的事情了，老狐狸乾坤大挪移的功力得有十层，商珂半真半假道：“不来不行，地球离开我转不了。”
众人哈哈大笑，就是这个时候商珂看到了姚远，隔着几个人，手里拿着一杯酒，喝了酒有点上脸，微偏着头不知道在看什么。
商珂的视线多停留了几秒，王主任顺着商珂的视线看到姚远，正好招呼姚远过去，给商珂介绍。
“这是波光科技的姚总，主营工业设备，波光科技这家企业我非常看好，业务底子扎实，细分领域护城河很深。”说完又给姚远介绍商珂和叶道生。
“波光科技也是到了南江之后才有一点成绩，和领导的关注，政策的扶持，南江市制造业发达的环境分不开。”姚远伸出手，“久仰大名，商总，叶总。”
商珂眼神笼住她，握住她的手，指尖触感冰凉，轻轻一触就放开，意有所指：“姚总，很高兴认识。”
两人就像是第一次见面那样寒暄，带着礼貌客套的笑意，姚远简单介绍波光科技，商珂问了一些问题，姚远一一回答。
叶道生奇怪地看了眼商珂，哥们今天有点热情，波光科技这家公司很不错吗？
姚远见缝插针转向旁边的刘伯熊：“刘董，敬您，感谢硅片检测项目给波光科技机会。”
刘伯熊也举杯示意，厂里在引进硅片检测设备替代人工的事情他知道，具体找了什么样的供应商，进度如何他不清楚，没在关注。
如果不是姚远提出来，他不知道波光科技可以做硅片检测，姚远这样一说算是有个印象，无可无不可的说：“好说，姚总客气。”
王主任站在一旁看得分明，商珂的眼神有意无意停留在姚远身上，以为商珂对波光科技感兴趣，他又把话题抛给姚远：“姚总，今年的开票额过4亿吗？”
姚远问：“过4亿能退税吗？”
叶道生笑了，刚才退税的事情被老狐狸绕过去又被绕回来，刘伯熊听到也来凑趣：“王主任今天不给个说法怕是回不去了。”
刚好几个人站位以王主任为中心围拢，简直插翅难飞，王主任擦了一把汗说：“今天我们不聊退税。”大家都笑起来。
王主任又给商珂介绍其他企业，刚和李秉彦站在一起的男人过来找姚远，自我介绍道：“方鸿佳，做工业光源，厂在莞城。”
姚远接过名片，抬头是销售总监，马上理解李秉彦刚才抗拒的姿势，姚远倒佩服他的勇气，也不知道怎么进来，问他：“都做过哪些客户？”
方鸿佳说波光科技买过几次，说了几个同行的名字，又特地说了特维智能，说这家公司的新项目采购量很大。
姚远说：“特维智能我记得做新能源生产线，光源用量不会大。”
方鸿佳说：“这家公司新开了个3C事业部做SOLA项目，在业内挖了很多大牛。”
这实在是个意外的收获，听到这里姚远把名片交换给方鸿佳：“把公司简介发给我。”
第27章 既要又要 不是，我想投资波光科技也想……
姚远退到酒店阳台给丁贺尧打了个电话让他查特维智能， 丁贺尧说他已经查到了邵泽文就是去了特维智能，一会儿把汇总的报告发给姚远。
阳台面湖，放着不少休闲椅， 姚远捏着手机就在椅子上坐会儿看报告， 产业园在整个城市的东面，环境很好，一轮明月挂在天边。
姚远性格底色内向， 波光科技创立以来， 也是一路进化底色的过程，优势是做事情非常专注， 很容易进入心流状态，而这样的频繁交流说话会耗费大量的心力， 需要一段时间恢复。
每一次人际来往，姚远先用逻辑分析自己和对方的处境和动机， 再从应对方式中找出一条匹配当下环境的答案， 非常类似人工智能寻求最优解的过程。
刚看完报告喝了手边的酒，就听到身后一道熟悉的声音。
“酒好喝吗？”
姚远转头就看到商珂从阳台折角处走出来， 这句话多少有勾姚远回忆的意思，上一次喝酒的场景还历历在目。
姚远在理顺逻辑之后觉得这句话很没有必要， 她已经接受了他的拒绝， 也接受了自己在这件事情上犯的错误，她把商珂归类到私事， 商珂把她归类到公事，换做是她也一样不会接受工作关系的越界。
“商总是什么意思？要是提醒我上次的事情， 我很抱歉，我误解了你的帮助，也不应该作出那样的行为。”
商珂感觉到姚远的拒人于千里之外， 他本来想先道歉，再诚恳坦白的聊一聊他想追求她，却被姚远抢先说了对不起，这种情况怎么应对商珂没有经验，直觉不妙。
他不知道会在这里碰到姚远，又不是一个很合适的场合，在这里说话也不是很方便，他苦笑了一下说：“挺晚了送你回去？”
姚远诧异地看他一眼：“谢谢，不用，我叫了代驾。”
商珂坚持：“走吧，我送你，你的车我安排开回去，圣托里尼的事情没有结束，至少给我解释的机会好吗？”
说完了就站在那看着姚远，这个男人长得真是得天独厚，五官轮廓甚至气质气场全踩在姚远的审美点上，姚远不说话，他也不再说话，笃定地站在那里，看着你。
姚远从来不想草率的揣测对方故意模糊相处边界，公私不分利益最大化，偏见会影响判断，事实需要论证，既然对方有心说清楚，她没道理拒绝，商业合作也需要起码的信任。
姚远从包里拿出钥匙递给他，商珂接过去，没碰到她的手，捏着钥匙的另一端，保持着很绅士的距离。
“你先走。”姚远说，从阳台走到酒店门口经过大厅，两个人一起走免不了要解释，姚远不想把事情搞得太复杂，不出意外的话这就是两人私下最后一次对话，解决下圣托里尼事情留下的尾巴。
商珂明白她的意思，先走出去，给孙宏发了条信息，商珂在国内开车少，车上可以处理很多事情，他电话多自己开车不是很安全。商珂把姚远的车钥匙交给陈叔，让陈叔把姚远的车开回去，径直上了驾驶座。
姚远随后出来，她没有让人等的习惯，不知道商珂的车是哪辆，往停车场方向走。有一辆黑色的车开过来停在姚远身边，商珂下车打开车门，姚远上了车，他从前面绕过去从另一边车门上车。
这辆车的内部空间很大，座椅舒适，空调的温度正好，姚远说了一个地址，商珂打开导航输入地址：“你还要回公司？”
“对，回公司。”姚远可以回公司也可以不回公司，只是觉得给家里的地址不合适，才报了一个公司的地址，打算到公司后再从公司走回家。
商珂打开扶手箱拿了两瓶水，递给姚远一瓶，拿水的时候看到叶道生口香糖的盒子在里面。
忽然他有点理解叶道生拿着口香糖盒子转个不停的心理状态，那是理性上知道要做的事情没办法控制结果，时机也不是很合适，需要做好接受所有可能性的准备，情绪上抗拒的下意识动作。
商珂又打开口香糖的盒子分享给姚远。
姚远无语，真行。又喝水又吃口香糖，这是正经谈话的流程吗？
商珂收回口香糖盒子，把车开出酒店，车子汇入车流，夜色渐浓，华灯已上，行驶在四车道的西向东主干道上，产业园的写字楼大多做了玻璃幕墙LED透明屏，屏幕上闪着光：打造中国硅谷，建设美丽新城。
这是姚远工作生活的地方，商珂觉得自己离姚远更近了一点，地理意义上的距离。
商珂看了一眼屏幕上的目的地，没再犹豫，很直接的表达：“姚远，在圣托里尼我确实没有克制靠近你，纯粹是感觉和审美，和工作无关，在酒店拒绝你更和工作无关，没有情感基础的关系没有意义，一旦错误的开始，需要花更多时间精力重新校正进入正确的轨道。”
在商珂说不想有错误的开始的时候，姚远的心感觉被一只柔软的手抚摸了一下，腹部有点酸涩。她为错误的开始付出的代价不小，在波光科技进退两难的地步何尝不是因为错误的开始。
“所以你的意思是你不想投资波光科技想追我？”姚远不确定两个人是不是在一个频道，她不想再犯同样错误，姚远表达得也很直接。
“不是，我想投资波光科技也想追你。”
姚远笑了出来，这算什么？既要又要？怎么能说得这么坦荡。
她不能接受这两件事情放在一起：“我现在就可以回答你，深锐创投和波光科技有合作的可能，我们就没有可能。”
姚远喜欢边界和规则，她说过不搞投资人，她可以接受商珂关于圣托里尼的解释，不代表可以突破自己的边界，她的算法里还有一个补充条款，如果边界和情感冲突，则放弃情感选择边界。姚远现阶段的重心在波光科技，波光科技优先于个人情感。
“如果我说投资波光科技是因为你呢？”商珂问。
姚远疑惑地看着商珂，陈若虚欣赏商珂，她的理解商珂也欣赏陈若虚，要不然没必要带着团队过来考察，商珂既然欣赏陈若虚，投资波光科技怎么会是因为她。
看着姚远疑惑的神情，商珂觉得自己把事情搞复杂了，他换了一种更简单的方式：“深锐创投可以不和波光科技合作……”
姚远听了实在没忍住截住他的话：“商总，你在让我以私害公。”
深锐创投对波光科技来说未尝不是个好选择，商珂因为姚远个人在情感和边界的选择而选择拒绝和波光科技合作，对两个企业来说都是损失。
而一旦深锐创投和波光科技合作，深锐创投投入的资金会使得波光科技的股权架构发生不小的变化，姚远不想把事情搞得复杂，在私人关系和合作关系上夹杂不清。
姚远自觉她和陈若虚的事情应该由她和陈若虚解决，她不会利用投资人去解决他和陈若虚的矛盾，却不能期望她和投资人有私人关系而陈若虚不会误会，这不切实际。
她和陈若虚之间的信任已经经不起任何风吹草动，波光科技需要稳定团结的创始团队，沿着转型路线走下去，直到出现高精尖和高效率两个方向平衡的可能性。
姚远毫不犹豫的把波光科技的利益优先于个人情感，商珂的感觉很微妙。
作为投资人，他乐于看到波光科技核心团队的稳定，创始团队对企业忠诚负责，这也是企业能穿越长周期的必要条件。
作为男人，一个有边界有原则的姚远他很欣赏，也很心动，他却不被允许进入男人的战场。
这实在不是个有利的局面，不管是投资人还是男人，他从不轻易放弃。
商珂思考了几秒说：“或许我可以考虑只投资创始人，姚远。”
这个说法完全出乎姚远的意料，姚远顿了下，侧头对上他的眼睛：“你要投资我？你知道波光科技的融资金额？”
商珂没说话，只是看着她。
投资创始人这个说话，让姚远皱了皱眉，这样的钱没办法合法合规，公开透明的进行有效操作。
“没办法保证投资的有效合法。”
“不需要。”
姚远并不接受不需要的说法：“既然你知道还要建议这样的方式，我只能说我没办法接受暗含馈赠的投资，我的情感不接受绑架，你说过不希望以错误的方式开始，难道这算对的方式？”
商珂无可奈何的笑了下，姚远穿透了他的提议，本质就是馈赠，既可以达到目的又能避税，斯坦福就有现成的案例，业内戏称基因投资工程，这件事对他来说没有那么复杂，他有而姚远刚好需要，至于这笔钱怎么处理只是方式而已。
当然不管是生意人还是男人都不会做不图回报的事情，他的提议确实隐含了一个条件，他和姚远至少是有发展长期稳定关系的可能，这是他能想到从目前局面中跳脱出来最优解决方案。
商珂无奈道：“现在不是正确错误的问题。”情感上当然未必是合适的方式，为了解决客观问题需要提出客观的解决方式。
姚远一时无语，退了一步：“抱歉，可能是我的表达让你误解，我不是在试图让你解决问题，而是在表达拒绝的态度。”
这下轮到商珂无语，这条路越走越死，商珂觉得姚远的理工科思维方式把自己绕进去了，他们不是在谈生意却用了谈生意的方式，互相给条件，条件不满足进行搁置，姚远不是生意，姚远是自己喜欢的女人，商珂有自己对待喜欢的女人的态度。
晚上的产业园颇安静，车子开的又稳又快，快到公司，公司的停车场有监控，这个时间点波光科技加班下班的人不少。
姚远让商珂把车停在路边，姚远的车就在后面，孙宏和陈叔下车把钥匙给姚远，两个人站在不远处能看到但不能听到的距离抽根烟，留下空间。
“商总，谢谢送我回来，今天比较晚就不邀请你进去参观，我们再约时间。”
“再约。”
姚远伸手，两人又握了下手，挥手再见。
商珂站在那里看着姚远打开车门坐进驾驶座，车子很快不见。
孙宏看到这边谈话结束，捏着手里刚打上火的烟，赶紧把烟掐灭，走回车里，他拉开副驾驶车门坐进去，正好商珂也坐上车，他问：“老板，怎么送到半路？”
怎么送到半路，因为他和姚远的关系也在半路，既不能送到家里也不能送到公司，商珂觉得姚远有很强烈的情感隔离倾向，试图把私人情感完全从工作中切割开，商珂的理解这是一种保护自己的方式，在一个场域内保持一种关系，把复杂的人情关系极致的简化处理。
反而让商珂觉得有触摸到姚远很柔软的一面，很难形容，就是一种感觉，让商珂有一种莫名其妙的保护欲，他觉得自己疯了，就今天晚上被姚远绕晕的状态，他才是需要被保护的人。
他当然不会和孙宏解释说：“回酒店。”
第28章 陈若虚的offer 波光科技的小而美……
姚远回到公司， 在楼梯上遇到了往下走的陈若虚，陈若虚现在在公司的频率远远大于以前，自从软件平台上线， 人事全面调整方向， 其他部门听弦知音都开始调整。
动作最快的是市场部，公司的经营理念、定位全部更新，内部期刊， 网站， 公众号所有内外窗口的宣传内容短时间内焕然一新。
3C事业部明确了今年的重点，降价占地盘， 顺着SOLA供应链降本增效的思路走，拿项目为主要目标， 供应链部门首次提出了低价中标，价格优先的概念。
陈若虚在原地等姚远走上楼梯， 低头问：“今天促投会怎么样？”说着往他办公室方向走， 姚远跟着走过去。
姚远说：“特维智能成立了3C事业部，邵泽文去了特维智能做项目总监， 挖了RV的运营和研发团队，将在X2y项目上和我们正面竞争。”
两个人走进办公室， 陈若虚说：“这件事情我们消息滞后， 反应迟缓，人事有不可推卸的责任， 丁贺尧要动一动。”
姚远问：“打算怎么动？”
陈若虚看着姚远：“你有什么建议？”
姚远说：“丁贺尧人事经验丰富又是本地人，过去三年在公司的人事招聘薪酬体系建设上作出过重大贡献， 对接工商检法消防的工作也承担了不少。”
陈若虚说：“那就调岗。”
姚远说：“还有什么岗位可以调？”
陈若虚说：“你找他聊一聊。”
姚远懂了，陈若虚不是在征询她的意见，而是在通知她， 要调丁贺尧去姚远的战略部。
姚远不认同：“丁贺尧的能力在战略部发挥不出来，我们在SOLA供应链迟早会有竞争对手，X2y方案我们重新设计也还有时间，邵泽文那边怎么处理我们再想办法。”
陈若虚说：“这件事情开了个非常坏的头，丁贺尧必须要动。”
姚远下意识的双手抱胸，身体后仰和陈若虚拉开距离，沉默着没说话。
陈若虚观察到姚远的动作，目光闪过一丝戾气，他并不认为姚远真正有资格和他讨论这些，姚远不合时宜的理想主义已经让波光科技错失太多商业机会。
他略作思考说：“姚远，或许，你可以考虑进入人生的另一个阶段。”
姚远抬头看向陈若虚的眼睛，不明白陈若虚说的人生另一个阶段是什么意思。她强大的神经元经过计算和分析还是反馈出一种可能性，姚远的审慎已经变成了戒备，开口道：“你想说什么？”
陈若虚看着眼前的姚远，明明两个人合作六年，应该很熟悉，实际上也很熟悉，却仍然觉得陌生，眼神看得很远，穿过了眼前的姚远，他想起第一次见到姚远。
夏末初秋的A大校园，天气依然炎热，陈若虚打完一场球满身大汗在超市买水。
站在超市门口等室友看到计算机社团招新展位前站着一个新生，穿一条白色带淡绿条纹的裙子，扎着一个高马尾，像栀子花的花骨朵，将开未开，青涩稚嫩到感觉比周围人群小不少。
室友出来他也很快走开，这件事情水过无痕。
大四开始他已经在美科兴远实习，每天的时间都不够用，白天在流水线上穿着无尘服当操作工，晚上在研发部门做实验还要写论文，那天回来跟导师圈定论文题目，结束后和室友打了一场球，又匆忙回到美科兴远。
后来在计算机社团看到那张他和姚远站在计算机社团展位前的照片才知道他那天看到的是姚远，照片和留存在大脑深处的记忆重合，细节非常清晰。
知道姚远的年龄就不奇怪第一次见面的记忆还保留着，当时的姚远看起来不像大学生，她的同龄人都还在读高中，陈若虚的感觉没有出错。
第二次见到姚远是在超算模拟赛上，好歹像个大学生了，坐在电脑前手速非常快，盯着电脑眼睛一眨不眨，做起事情来旁若无人，旁边人跟她说话，她的反应又很慢，半天才回一个哦。
彼时他同父异母的大哥陈嘉和已经在美科兴远担任总裁特别助理，陈嘉和舅舅汪益恒管理着美科兴远生产制造，他在美科兴远只是打杂。
陈嘉和不仅姓陈，他的名字里带着嘉，嘉是这一代陈家人的族谱行辈用字，陈若虚没有嘉因为他不上族谱，他出生的时候，方菲还没有嫁给陈中望。
研究生阶段在一线实习打杂机缘巧合发现工厂数据大规模作假，他跟踪各个生产环节，从工厂带走一批产品拿到第三方检测，作了详细的数据分析汇总报告给陈中望。
陈中望翻开报告，看到批次号和数据结论，一句话没说，把报告砸在陈若虚脸上，连说了三个好字。
马上拨内线给秘书让秘书去处理报告落款的第三方检测机构，销毁数据封锁消息，又吩咐这批产品出厂经手签字审核的人全部辞退。
在陈中望做这些动作的时候陈若虚已经反应过来，他看得出来，怎么会没有人看得出来，既然看得出来为什么没有人说，不是他有多高明，而是高明的人都选择了沉默。
这根本不是需要被解决的问题而是一套游离在规则之外的利益链，从客户到供应链恐怕都牵涉其中，明面需求和方案是一套规则和要求，实际交付和验收又是另外一套规则，中间的利益自有分配方式。这是陈若虚第一次真正意义上触碰到商业社会的灰色地带。
行业内的潜规则多少人的利益涉及其中，只要企业的经营风险和利润点控制在合理的范围内，陈嘉和和汪益恒维持得住局面，陈中望睁一只眼闭一只眼，违背人性又没有收益的事没必要做。
陈若虚把这些翻到明面上来，不管目的是什么，陈中望第一时间把这件事情控制在美科兴远范围之内。
陈中望也知道陈若虚没有这个能力聚拢一帮游离在核心利益之外的人进行争权夺利，更大可能是这帮没分配到利益的人利用陈若虚这个愣头青做这个出头鸟搅浑水。
陈中望处理完这些才沉着脸拍着桌子训陈若虚：“自作聪明，你想干什么？”
陈若虚捡起报告折在手上沉声说：“想做工业检测设备，未来是大数据时代，数据就是一切。”
听完陈若虚的说法，陈中望看了好一会儿陈若虚，他对陈若虚说实话没寄予任何希望，方菲让他进美科兴远，陈中望由着方菲，就放在基层搓磨他，放任他。
陈若虚这么快能发现工厂数据上的猫腻他不算意外，这是一个受过良好教育思维缜密智商优秀的工程师应有的素养，但陈若虚说出这一番要求着实出乎他的意料。
陈若虚手上拿着这份数据实际情况什么也做不了，除了给自己招来祸端，陈若虚参与不了利益分配，改变不了利益分配格局，现在入局只能当枪使。
陈若虚能另辟蹊径，意识到检测和数据的重要性，干脆重启赛道，主动退一步，也不退远，旁观美科兴远，这份不管是魄力眼界还是临场应变的急智都让他刮目相看。
检测这个细分领域对美科兴远来说体量太小了，陈若虚既然有这份才能就让他进入美科兴远的核心层，未必是坏事，优胜劣汰自然法则，如果陈若虚真能在美科兴远站稳位置，那是他的能耐，陈中望给他这个机会。
工业检测设备这件事情就这样搁置，直到陈若虚在美科兴远逐渐站稳脚跟，彼时的利益链已经被打破重新分配，陈若虚开始整顿工厂数据的粗糙和失真，生产加工的浪费，产品的研发设计和生产脱节情况。
他找到侯君鹏教授，侯教授带他去了实验室，实验室里搭载了一个小型简易的光学平台，这是他第三次见到姚远，他看着姚远有一种看着她长大的长辈心态。
姚远低着头弯着腰，穿着一套工装，手里拿着一个内六角扳手在调节光源安装的角度，侯教授介绍两个人认识。
姚远话很少，给人的感觉光华内敛，温和坚定，带着清冷的书卷气，陈若虚看了她写得代码，逻辑太干净了，有一种简洁到极致的美感。
陈若虚说明来意，姚远说要回去考虑，后来给了答复决定出来创业，陈若虚出了钱，关键时刻给了一些资源，波光科技的产品线和业务姚远全权负责，那几年他忙着在美科兴远收拢权力重新分配利益，完成智能工厂的升级改造，寻找新的增长点。
波光科技前三年发展得算顺利，姚远专业能力强，亚像素模拟算法在国内设备中独树一帜，又出过一本图像处理的专业书籍来提高业界声望。
陈中望当年就已经看明白检测这个细分领域的商业价值太小也因此没有让陈若虚单干，姚远并不擅长利用整合资源，困在细分领域不自知，更试图在细分领域里走向一条商业价值不明的道路。
陈中望把事业部运营交给陈若虚后，为了制衡剥离出设备部门交给汪益恒专门负责美科兴远的产线设备，随着美科兴远的智能工厂的推进，设备部门成立子公司独立运营，这个子公司现在的商业价值和净利率可以抵十个波光科技。
陈若虚前几年重新整顿美科兴远腾不出手来，也让姚远去美科兴远考察过生产设备，姚远觉得这不是波光科技的赛道，陈若虚看得出她对扩大规模追求商业价值没有热情。
他认为姚远没有平衡好人生理想和商业价值，导致波光科技始终是个小而美的小型企业，姚远浪费了美科兴远的资源，也辜负了他扶持的好意，波光科技的小而美对他毫无用处。
波光科技已经被姚远浪费太多时间和机会，陈若虚失去耐心，感觉到姚远在人事安排上的不认可态度，一瞬间他动了让姚远退出波光科技的念头。
不可否认多年合作下来他对姚远的感情是复杂的，两个人大学是校友，心理上多一层亲近，又是同专业，在计算机领域的认知高度匹配，有精神共鸣。
由于姚远的特质，波光科技是纯粹的，一个纯粹的公司能在复杂的商业世界立足，波光科技也曾是陈若虚的精神乐土和栖息地，也放任过姚远的乌托邦。
只不过在现实面前，姚远给出的答卷始终不是他需要的，他和姚远的分歧无可避免，他不希望看到走向分裂。
他提出了另一个更切实际的可能，或许，姚远可以考虑进入人生的另一个阶段，两个人以另外一种更私人的方式合作，至于这个私人合作方式是什么，陈若虚自己都没想清楚。
姚远的反应让他敏锐的意识到姚远不可能会接受这个提议，他没有继续这个话题。
陈若虚说：“战略部门的定位在孵化新的产品，深锐创投在智能制造扎根很深，他们团队过来你可以和创始人交流，也多出去看看新项目。”
姚远不知道陈若虚说的这件事情和刚才进入人生的另一个阶段有什么关系，她没有细究，只说：“我知道。”
陈若虚说：“丁贺尧的事情我会再考虑。”
第29章 女性项目经理 先招一个女性负责人进来……
邵泽文去特维智能的消息在公司内部已经传遍， 丁贺尧和周洲来找姚远商量怎么处理。
丁贺尧说：“特维智能不在竞业限制名单里，只能用竞业补充条款起诉，邵泽文和特维智能没有直接签署劳动合同， 邵泽文的劳动合同和社保挂靠在外包公司。”
特维智能有专业的团队规避竞业协议， 人才入职之前已经考虑如何规避竞业协议，为特维智能工作的邵泽文劳动合同上没有入职特维智能。
周洲问：“可以举证邵泽文实际为特维智能工作只是采用了规避法律的手段还是违反了竞业协议？”
丁贺尧说：“举证工作很难，非正规渠道可以获取证据， 但是基本不会采纳。”
丁贺尧做了这么多年的人事工作， 邵泽文不是第一个，非法取证的方式有很多， 寄快递，人为车祸等等， 目的都是为了施压，在劳动仲裁的时候迫使当事人退让， 而不是作为起诉的证据。
周洲说：“我们还是先讨论下要达到什么样的目的， 采取法律手段是表达我们对非法行为的零容忍态度，也为了让邵泽文不为特维智能继续工作。”
丁贺尧扯起唇角无奈地笑了下：“劳动仲裁偏向劳动者， 特维智能有处理类似事情的高手，目前的情况对我们不利， 既然对我们的业务造成了影响， 能不能从客户处入手，让客户处理特维智能违反竞业协议， 用不正当手段竞争？”
周洲看了眼姚远说：“客户启动非正当竞争调查的结果一定是两边敲打，邵泽文被拉黑不能对接SOLA也不影响他知道我们的方案和成本， 还会让客户觉得特维智能有诚意有手段平白为他抬了身价，得不偿失。”
姚远说：“特维智能用不了我们的方案，让海明牵头更新X2y项目方案， 硬件成本要降到邵泽文预期的范围之外。”
周洲问：“特维智能不能抄我们的方案吗？”
姚远说：“算法抄不了，我们的机械结构抄走没用，他知道我们的成本商务上比较被动。”
周洲问：“海明的调岗流程走完了吗？”
丁贺尧说：“人你先用起来，流程是小事。”
周洲说：“特维智能这件事情我们没有其他办法了吗？项目时间紧张，就为了邵泽文这事我们又要改方案。”
这话丁贺尧没法接，这件事情上特维智能这种上市大公司人事手段确实厉害，波光科技只有被动挨打的份，现在一查才知道公司里还有不少人被特维智能的人事找过，特维智能开出来的薪资是波光科技的两倍到三倍，还包搞定竞业协议，特维智能对波光科技完全是降维打击。
人事竞争上已经输了，也就是波光科技在细分领域核心技术上攒下来点家底，软件算法上特维智能一时半会抄不了，没有这道护城河，特维智能直接拿着波光科技的方案找SOLA降价恶性竞争，抢不走项目也够波光科技喝一壶。
三个人站在姚远的办公室，一时陷入僵局，姚远想了想说：“我们起诉他泄漏商业秘密呢？”
从违反竞业协议到侵犯商业秘密猛然转了个弯，丁贺尧和周洲陷入思考，这倒也是个办法。
姚远说：“公司电脑装了加密软件，只要邵泽文解密了文件资料带走，我们就有证据，这样就绕过了特维智能绕开竞业协议。”
说得很绕，丁贺尧和周洲却都听明白了，不得不说是个好办法。
丁贺尧说：“我找法务团队讨论下。”
姚远说：“这件事情我们从严处理。”
说完这些丁贺尧和周洲站起来要走出去，丁贺尧和周洲说：“去天台抽烟。”
刚走出去两步周洲听到姚远喊丁贺尧跟他说：“姚远叫你，我先去天台。”
姚远让丁贺尧坐，丁贺尧坐下来，姚远看着团队成员列表说：“最近招聘进来的项目经理都是男性。”
这事丁贺尧一肚子苦水，项目部几个负责人在筛选简历的时候就把女性简历全部筛选掉，第一关就没让过，丁贺尧不能拿着鸡毛当令箭说公司要强制提高女性项目经理的比例。
丁贺尧说你不能只招男项目经理，负责人就会说我没有只招男项目经理，这些简历不合适，要挑毛病总能挑出一二三来，他说这个专业不符合，那个项目经验不符合，符不符合的标准在负责人手里，要不是有几个愣头青负责人被丁贺尧抓着把柄这事真不好操作。
来应聘的女性项目经理本来就少，还被这样一筛选根本就招不进来，这事要明发文件强制提高比例，也一样是性别歧视。
这些话却不能跟姚远说，丁贺尧说：“女性项目经理来面试的数量少，事业部用男项目经理用的顺手，我们这边也是尽量多给女性项目经理的简历。”
姚远说：“事业部那边有招聘项目负责人的名额吗？先招一个女性负责人进来再组建团队。”
丁贺尧说：“行，我来推动。”
丁贺尧走出姚远办公室，走上天台，天台是个停车场，角落里有遮阳伞是个吸烟区，一边抽烟一边聊天。
周洲看到丁贺尧过来抱怨：“最近入职的新人一看要签竞业协议，电脑又有加密系统都跑了。”
丁贺尧拍拍他的肩膀说：“发挥领导力的时候，公司管控导向上是严控，保障基线安全，实际操作还是要看事业部，执行竞业协议的审批权限给到了事业部。”
周洲只想说操，丁贺尧是个刀切豆腐两面光，谁都不得罪，在老板那里严控竞业协议，在周洲这里实际操作看事业部，意思就是真出了事儿事业部负责。
竞业协议签订的范围主要是核心骨干和关键岗位成员，邵泽文这件事情一出，人事把竞业协议的范围扩大。
周洲的事业部是竞业协议重点管控部门，签署竞业协议不等于执行竞业协议，竞业协议补偿到位，才能执行竞业协议，签署竞业协议由人事部负责，竞业协议补偿执行又由事业部负责。
大部分人跳槽都是为了生活，周洲觉得没必要做到这个份上，一个圈子的人抬头不见低头见，邵泽文这事一出公司严控竞业协议，原本很多没必要签竞业协议的普通员工也卡上，竞业协议一签就两年，职业生涯有多少两年，一颗老鼠屎坏了一锅汤，邵泽文这事做得实在不地道。
抽了这支烟还得回去组织改方案，也不知道仲海明水平怎么样，据说算法水平很牛，算法跟方案设计是两码事，要是成本降不下来，商务谈判很被动，项目做得很痛苦还没利润，第一个开局项目被客户把利润限制的很死，后面的项目就没法做了。
周洲说：“项目经理的招聘抓紧，等着用人。”
可算撞到丁贺尧枪口上，就等着这句话呢：“你们那边项目负责人把女项目经理简历给踢出来只招男项目经理，性别就给我卡掉一半。”
周洲说：“有这种事吗？”
丁贺尧说：“你们事业部今年一个女项目经理都没招进来，你说有没有？”
周洲抽了口烟，这个行业加班出差都是常事，在客户现场没日没夜在车间，项目现场租了宿舍楼一群大老爷们晚上在一起讨论总结现场问题安排第二天工作。
项目经理要协调沟通各方利益，场面上解决不了的事情，难免有些私下手段，负责人也不能真把女人当男人，男人当牲口，总归多有不便。
项目经理这个岗位既需要专业能力总控技术方案落地，又要协调争取各方资源，项目交付往往伴随着不同利益链的斡旋，对能力的综合要求高，面临巨大压力还能沉住气带着团队往正确的方向走需要很强的心理素质。
经验上来说，男项目经理往往更冷静更能抗压，从用人角度来说当然是筛选为主培养为辅。
这种事属于能做不能说，负责人选人的时候把女项目经理踢出去随便找个理由就可以，放到明面上来说就涉及到职场性别歧视和政治正确，何况公司里还有姚远这样的女性合伙人，在这件事情上的立场和态度很坚决。
手底下的人还去人事面前去说，这不是找抽么，做事太嫩，现在就被动了，丁贺尧把事情挑明，能做的事也变成不能做，占理也变成不占理。
周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”
丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”
这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。
丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什么事，邵泽文的这件事情也暂时讨论出了方案。
还没进陈若虚办公室，丁贺尧心里就开始不自在，直觉没好事，陈若虚这人只看结果不看过程，对错误和意外容忍度很低，邵泽文这件事情就像一柄达摩克利斯之剑悬在丁贺尧头上。
办公室开着门，丁贺尧往里看过去，陈若虚在座位上看手机，丁贺尧敲了敲门，陈若虚说：“进来。”
丁贺尧在对面坐下来，陈若虚说：“邵泽文的事情处理得怎么样了？”
丁贺尧说：“打算以泄漏商业秘密起诉他。”
陈若虚说：“也是个办法。”
敲门声响起来，陈若虚说进来，丁贺尧转头看过去，门口站着一位穿着深紫色西装套裙的中年女性，精明干练的气质，面带微笑。
陈若虚介绍说：“许莉，原美科兴远人事部门负责人。”
许莉走进来，丁贺尧忙站起来向前两步微笑着说你好你好。
陈若虚说：“把你手上的招聘工作拆出来，让许莉协助你，减轻你的负担。”
丁贺尧反应很快：“人事部门工作内容是不少，波光科技现在发展得快，以前跟小公司竞争，现在都是跟上市公司竞争，招聘工作又占大头，确实也忙不过来，你来帮我太好了。”
许莉说：“我刚过来对公司不熟悉，还请贺尧多指点。”
这不是挺熟悉的吗，已经知道波光科技不称号职位，丁贺尧心里腹诽，面上不显，热情地说：“最近事业部项目经理招聘工作比较紧急，姚远想提高女性项目经理的比例，打算优先招聘一个女性负责人进来再组建团队。”
陈若虚听到这里说：“有必要吗？”
什么有必要吗？丁贺尧反应了几秒，旁边的许莉已经接过话：“制造行业本来就很辛苦，行业内企业女性占比都不高，哪个女人爱干这些辛苦活，事业部出差多，打交道的也都是男人，女性项目经理不是很方便，都不说女性项目经理的隐形成本了，咱们这样的公司也不会计较这些。”
丁贺尧听了恍然大悟似的：“还是大公司的人经验丰富。”
第30章 陈若虚和商珂 优秀的人总是能互相欣赏
商珂和叶道生这段时间行程很满， 产业园企业参观，项目考察，南江市的行业交流峰会。
商珂除了晚上睡觉就没有一个人的时候， 到哪里都是一堆人， 深锐创投落地南江的条件谈得差不多王主任放人，到了约好考察波光科技的时间。
一大早又被叶道生拉起来吃头汤面，南江人老话说：吃面要吃汤， 听戏要听腔。头汤面讲究汤烫、面烫、碗烫、浇烫。
六点钟不到在面馆吃面， 这是叶道生能干出来的事，商珂从小在深圳长大， 祖籍湖北京州，李群飞和唐婶都是苏北人， 商珂吃着淮扬菜长大，南江的饮食和淮扬菜颇有渊源， 商珂没什么热情。
叶道生开了三十分钟的车沿着南湖大道， 七拐八拐拐进一个靠湖的小村落，小村落以前是个渔村， 南湖禁捕后渔船都停在港湾里。
下车后沿着湖岸线走进小巷，拐进一家面馆， 赶上第一锅面， 热汤的浇头。
两个人点了特色鳝丝、鱼籽、焖肉、虾仁，商珂没吃出来头汤面和普通面有啥区别， 穿着正装坐在这家烟熏火燎的狭小面馆，商珂对叶道生的靠谱程度很怀疑。
叶道生夹了一块鱼籽说：“你打算投波光科技。”
商珂没否认：“波光科技投资金额超过深锐创投单比投资金额上限， 这部分钱从深海资本出。”
叶道生说：“深锐创投的单比投资金额上限标准改改？这标准设定有点过时，波光科技这家公司我也看好。”
商珂说：“可以改，波光科技不改， 我有私心，合作条件我会不符合常理的操作。”
叶道生听到这句话，诧异地抬头，什么私心他怎么不知道？还能怎么不符合常理，不就是合作条件让一让吗，他没意见。
叶道生说：“就从波光科技开始改标准。”
商珂说：“你确定？”
叶道生说：“确定。”
吃完从面馆出来沿着湖开回产业园，南湖水域广阔，湖边大片草坪，遍植柳树桃树樱树，马路两边有塑胶跑道和公园，不少人跑步，远处还有人玩滑板。
夏末的早晨，天气依然炎热，湖风吹得头发翻飞，玩滑板的女孩扎着运动发带，身形亭亭，动作流畅，整个人很舒展，有一种和滑板融为一体的和谐，做的动作随着地形的变化而变化。
叶道生打开窗户，忍不住吹了声口哨，又转头和商珂说：“滑雪和滑板差不多吧？看着挺好玩的。”
“……”
都有个滑字。
商珂大学的大部分时间精力都释放在各种运动上，在美国玩得最多的还是滑雪，穿越在人迹罕至的高山树林，享受多巴胺和内啡肽的分泌，拓展身体和大脑的边界，极限的冒险和刺激。
滑雪和滑板的基础站姿、普通转向基本功差不多一致，进阶到高阶又有很多分歧，而且商珂玩得是双板。
不过运动的本质是大脑对身体的控制以及专注程度，一通百通，学习的过程可以复制到任何一项运动，技能层面的差别在重心的控制。
叶道生开口前，商珂已经认出来那个滑板女孩是姚远，差点笑出声，叶道生这哥们有点靠谱，下次还可以继续出来吃头汤面。
商珂知道姚远玩滑板，不知道姚远这样玩，这一面的姚远让商珂有一种非常原始的冲动，这种冲动就像是第一次滑野雪。
直升机在不远处盘旋，前几天下的暴雪积雪非常厚，暴雪过后天晴曝晒雪层不实，容易引发雪崩，一旦引发就是和时间赛跑，身体往前倾斜和山坡成垂直角度，那一刻肾上腺素分泌到顶峰，很本能的召唤，调整了雪仗的角度从山顶上冲下去。
车快到姚远旁边，商珂说：“停车。”
叶道生踩油门的脚松了松，反应过来：“嗨，这不是波光科技的姚总嘛。”
“叶总。”姚远听到声音看过来，翘板转向，快速收板拿在手里，打完招呼又看到副驾驶的商珂，“商总，怎么从这个方向过来？”
商珂一行住在产业园旗下的酒店，距离波光科技不远，并不在这个方向，这个时间点距离双方约定的时间也还早。
“我们去渔村吃头汤面，起了个大早，商珂要来挑战下姚总的滑板。”叶道生热情地接话，两个人下了车。
姚远知道这家面馆但没去过，视线扫过两人穿着正装商业精英模样跑来吃头汤面，随性的颇有意思，姚远对叶道生的印象也很好，有一种非常接地气生活化的优雅自在。
姚远笑笑，商珂穿着不合适不说，她的这块滑板跟着她很多年，板面，轮子，轴承换了个遍，对她有特殊意义，她不轻易给人玩。
商珂视线停留在滑板上说：“这是故事里的那块滑板？”
姚远说：“一块忒修斯之滑板。”
叶道生不知道他们俩在打什么哑谜：“什么故事里的滑板？”
“有年代感的滑板吧。”姚远转过话题，“商总玩滑板吗？”
是吗？这些词都是一个意思？叶道生感觉跟他俩有壁：“商珂滑雪，滑板也能玩吧？”
商珂说：“没玩过滑板。”
叶道生说：“那你快去买一块试试，在湖边玩滑板感觉挺有意思，让姚总教你。”
姚远说：“叶总说笑。”
商珂说：“可以考虑。”
时间差不多了，叶道生上车问姚远：“上车一起走？”
“不用，你们先走，我滑回去。”
商珂在后视镜里看着姚远慢慢滑起来，发丝在风中飞扬，脸上的快乐像开了挂，那块滑板是她的魔法飞毯，在阳光下闪闪发光，追着风跑。
商珂打开购物网站下单一块滑板。
赵新成在公司大楼门口等商珂和叶道生，深锐创投这次来访团队包括了FA，波光科技的接待团队是陈若虚，财务总监季达然和财务团队，从阵容上来看双方都是高规格且落地谈判的态度。
波光科技一共三层，三楼研发和业务等综合办公室，一楼和二楼是车间，展厅、生产、供应链、售后。
陈若虚、季达然带着团队在大厅里接待商珂、叶道生团队。波光科技的展厅先是公司的发展历史，再是团队，客户，内部管理系统，最后是产品的展示和介绍。
看完展厅去车间，季达然和叶道生带着双方财务审计团队去会议室，陈若虚带商珂去他办公室，商珂看到办公室门上挂着陈若虚名字的牌子，了然：“工程师文化。”
陈若虚说：“科技企业工程师难免傲气。”
商珂说：“科技企业需要工程师有一些傲骨和创造力，有这样水平和心气劲的工程师，说明管理者境界很高。”
这句话让陈若虚想到什么说：“羡慕你。”
商珂说：“我也羡慕你。”
优秀的人总是能互相欣赏，陈若虚出差到深圳，商珂刚好也在深圳，两人见了一面，陈若虚说波光科技在细分领域的经营已经形成良性循环，现金流暂时不是问题。
商珂也不勉强知道陈若虚的美科兴远做摄像头模组，邀请陈若虚去安影医疗，彼时安影医疗在做精准手术的产品，寻找医用摄像头模组，安影和美科兴远开始合作。
陈若虚在美科兴远这一路走过来只有他自己知道代价，他羡慕商珂可以完全放弃父辈经营的企业，更何况安影不是普通的企业，这是在医疗器械领域的龙头企业，商珂的处境比他好很多，只要他愿意接手，跟陈若虚面临的困难不是一回事。
放弃唾手可得的商业帝国拥抱全新未知的领域，陈若虚在商珂身上看到一种无所畏惧的豁达，这是个有胆的男人，陈若虚欣赏有胆的人。
在商珂看来，陈若虚是企二代接班的优秀案例，一代创建的商业帝国凭着一代的威望和能力能解决很多复杂的商业问题，制定出合理的利益分配方案，赢得各方面资源支持。
二代要接手的难度几何量上升，尤其在美科兴远这样一代不退位二代多方力量角逐的局面里，陈若虚不仅能立足还能在立足之后把美科兴远带上一个高度，陈若虚的能力手腕就不是普通人，一个心智卓绝的人当然让人佩服。
商珂毫不怀疑陈若虚能把波光科技在商业价值上带上一个台阶，投资回报率的计算符合预期。
陈若虚刚才带商珂在车间转了一圈，厂房面积匹配波光科技的体量感觉还是偏小，商珂问：“厂房够用吗？”
陈若虚说：“是有点不够，拿地不难，难的是要在规定时间内启用，以目前波光科技的财务情况这件事情要往后放。”
实际上产业园给波光科技规划了主楼南侧40亩厂房用地，拿地价格很优惠，40亩的厂房造价在2亿左右，波光科技拿不出这个钱。
商珂说：“不用替我省钱。”
陈若虚说：“两亿已经是波光科技的极限，再多只能让你来做大股东。”
商珂说：“这活我干不了，什么时候要用钱？”
陈若虚说：“越快越好。”
商珂说：“2亿资金，股权比例按照市场估值，让渡治理权，深锐创投不对波光科技进行质询，提议和投票，不主动提供落地服务。”
这是一个让人无法拒绝的条件，2亿资金毕竟不是小数目，陈若虚相信商珂投资的诚意，男人和男人之间惺惺相惜的情谊，生意毕竟是生意，陈若虚说：“你的条件？”
“是有一个条件。”商珂说，“常规条款。”
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