地上的女人彻底摔懵了，她的浴袍带子本就没系紧，这样一来更是胸口大开春光乍泄，但她已经顾不上那么多了。
意识到自己真的即将一无所有，她连爬起来的时间都不敢浪费，手脚并用的朝着傅翌华的方向爬过去，想要抱住他的腿。
“别走，你别走！”她绝望的伸手，希望她的儿子能回头拉她一把。“儿子，你回来，妈妈求你了……你别这样对我……”
这个方向逆着光，傅翌华一次也没有回头，挺拔的身影就那样渐行渐远，直到消失在视线里。
……
江莱全程被人无视，她像只壁虎般靠在墙上，震惊的看完了整个过程。
这个男人，先是让她来围观他亲妈做爱，然后又亲自来捉奸？
这是人能做出来的事？
她已经震惊到连身上被撞被掐的疼痛都感觉不到了，此刻更不知道自己应该做些什么。
看着女人那狼狈凄惨，痛哭流涕的样子，她实在于心不忍，转头去找了个浴巾过来，盖在她春光乍泄的身体上，然后也匆匆离开了。
她不知道以后还会不会遇到那个男人，只知道他真的很危险。看领班和他那么熟的样子，他应该是这里的常客，那以后这里，她最好不要再来了。
她大概把楼上的情况跟领班讲了一遍，还请对方给她结算工钱。
领班的视线在她脖颈上转了一圈，那上面的红痕倒不像亲热行为留下的。
把工钱递给她的时候，领班意有所指的提醒她：“出了这个门，什么该说，什么不该说，自己心里最好有个数。否则，要是上面的人追究起来，可没人保得住你。”
江莱沉默着去接。
领班没有松手：“你最好真不是借此欲擒故纵想引起傅先生注意。”
江莱强硬的把钱拿了过来：“你放心，往后我不会再来了。”
她本来是怕在这说尴尬，打算回去以后发短信告诉她的。
没有了那身工作服，换回便装的江莱看着倒有几分学生气，她出了酒店后直奔公交站，要坐公交回学校，却浑然不觉，高处一双眼睛正在盯着她。
不过五分钟的时间，人事那边就把江莱的简历送了过来，因为兼职登记时就录入了个人信息，所以查起来非常方便。
照片里江莱直视着镜头，长发扎成马尾，丹凤眼炯炯有神，脸上的肉看着比现在多一些，身上并没有现在这样的死气沉沉。
“傅先生，是这个人今天的服务不够好吗？”工作人员打量着他的神色。
傅翌华放下那张简历：“她下次什么时候再来，周末？”
“她刚刚说以后不来了。”
“哦？”他眉梢一扬。“那还挺有意思的。”
第33章 初次交锋
下午一点。
林桉/刘家良，夏相濡/成嘉，两两分队在两间会议室内分工合作。
成嘉与夏相濡负责与李女士深入沟通，获取李女士手中的相关证据。
而林桉和刘家良则负责联系李女士所在的公司，准备与其进行第一轮正面接触。
“我建议不要找业务部门。”林桉手上拿着笔白板笔。“直接联系人力资源或法务部，毕竟他们才是这类纠纷的决策者和执行者。”
刘家良很赞同，电话开了免提，几声铃响后，有人接听。
“你好，请问是江城市美乐网络科技有限公司人力资源部吗，我们是红岩律师事务所的律师，现受贵公司员工李晴女士的正式委托，就她近期遭遇公司不当对待一事，与贵公司进行沟通。”
相比较他们的好言好语，对方一听李晴的名字，开口语气就并不友善：“不好意思，我们公司所有的决策和流程都是合法合规的，我不认为有什么需要沟通的。”
刘家良不卑不亢：“我们理解贵司的立场，但根据委托人的意愿，她很珍视这份工作，如果可以私下调解，她并不想与公司对簿公堂，把局面闹得太难堪。如果贵司愿意，我们律所可以从中斡旋，争取协商出一个双方都能接受的方案，避免不必要的劳动仲裁。”
“协商？”对面的男人嗤笑一声。“我们这边没什么好协商的，我们对她的绩效考核和考勤记录都非常明确。说实话，公司念在她是孕妇的份上，已经给予她很多人性化考量了。”
林桉不动声色，迅速在白板上写下一行字，合理性、必要性、程序合法性。
刘家良心领神会：“根据李女士提供的证据，包括工作内容被系统性边缘化，在非工作时间被安排紧急任务，以及贵司对她的精神pua，我们有理由认为这已经构成了对孕期女职工的隐性歧视。”
对方说：“什么工作内容边缘化？公司是出于对她孕期的照顾，才会把她调离高压岗位。你们律师都这么会胡说八道吗，抓到一点不合理就要说违法，那这天底下的公司还要不要开了？”
做律师这么多年，这样的态度已经算好的了，所以两人都很淡定。
“我想我们沟通的重点，并非调岗本身，而是调岗的动机，以及单方面关闭她系统权限、变相停止她工作的行为……”
对方疾言厉色，打断他的话：“你口中说的只是她单方面的陈述，不可能她说什么就是什么吧？调岗是她本人同意的，系统权限更是公司正常管理流程，她申请了产假，期间不再开通权限是完全合理的。”
林桉和刘家良对视一眼。
显然对方是个很老练的人。
白板上又添了五个字：核心违法点。
刘家良直指要害：“无论理由如何，在女职工孕期多次约谈施加压力，暗示甚至明示要求她主动离职，以避免支付赔偿金，这一行为在法理上本就站不住脚，我相信贵司法务部也很清楚这一点。”
“我要重申一遍。”对方似乎耗尽了耐心，不愿再多谈。“我们所有的流程都是合规的，她无法适应新岗位的要求，是她个人能力的问题。我这边更没有接受你们审问的必要。”
试探了这么多个回合，刘家良也知道对话可以结束了：“如果贵司坚持拒绝协商，我们将依据委托，按程序向贵司正式发出律师函。”
对方显然不以为意，语气甚至带着一丝傲慢：“行，那你们发吧，直接发到我们法务部就行。”
然后，那头直接挂了电话。
会议室陷入短暂的沉默。
两边的通话分别结束后，四人再次汇聚到同一会议室。
成嘉和夏相濡的战果很丰硕。
“我们这边很顺利。”成嘉将整理好的资料放在桌上，推给他们。“完整的证据链，聊天记录，通话录音都有。”
夏相濡还不忘补充：“我们还重点固定了公司在她休假期间，仍在招聘网站上发布与她原岗位高度重合职位的证据，这足以反驳他们所谓构架调整的谎言。”
那么现在，他们要做的，就是起草一份让对方无法忽视的律师函。
刘家良负责执笔，其他几人坐在旁边，一同开始了头脑风暴。
随着键盘的敲击，一份逻辑缜密证据扎实的律师函，在四人的通力合作下迅速成型了。
随着镜头的虚焦，画面丝滑的切换到了演播室。
金司辰看得目不转睛，他忍不住哇了一声，发出惊叹：“哇，好精彩啊，这对话的交锋，还有他们一起写律师函的时候，那种专业和默契，简直就像看律政电视剧一样，节奏感太好了！”
对比之下，彭诗怡仍是沉稳的分析：“其实我看李女士跟成律师沟通的时候说，毕竟在公司工作那么多年，不想闹翻脸，就知道她但凡不是被逼到了绝路，都不会选择联系节目组，走法律途径，这就是很多职场人的真实心态。”
沈闫点头赞同：“我猜到公司会否认，但没想到他们的话术会这么圆滑老练，能直接把压榨行为包装成关怀和流程，说得有理有据，我觉得这才是最可怕的一点。因为从某种程度上来说，你甚至挑不出他们的错处。”
当下的社会现实就是，国内大部分人的法律意识都是相对淡薄的。
萧元岐从更宏观的角度给出了专业判断：“我推测这家公司很可能不是第一次进行这类操作了，根据几位律师侧面了解到的信息，该公司员工流动性大，新鲜血液多，老员工少，这本身就是一个值得警惕的信号。意味着他们很可能形成了一套成熟的汰换机制和标准化说辞，所以才会这样有恃无恐。”
金司辰仿佛有被提点到：“这样听起来好像我们选秀啊，只有最终出道的人能留下成为固定成员，然后公司又开启新的选秀，循环淘汰。”
对这种运营模式，萧元岐显然很了解。
他进一步补充：“其实不局限于选秀，很多已经出道的艺人，如果在规定时间内未能达到公司设定的商业指标，同样会面临资源限制，甚至是变相雪藏。很多艺人会选择解约，但解约难度和签约难度可以说天壤之别。甚至内娱某些知名的娱乐公司，其核心盈利模式，就是吃艺人解约时产生的巨额违约金。”
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